evaluacion_riesgos_psicosociales_metodologia

Arrisku psikosozialak ebaluatzeko metodoa

Metodoak bete behar dituen baldintza zientifiko, eraginkor eta juridikoak

  • Osasun laboralaren eremuaren ezaguera zientifikoan oinarritutako kontzeptual oinarria izatea
  • Partizipatiboa izatea
  • Baliozkotuta eta fidagarria izatea
  • Prebentzio-helburuarekin betetzeko asmoz enpresari aplikatzeko modukoa izatea
  • Zuzenbideko ezaugarriak

Zergatik aukeratzen dugu CoPsoQ-istas21?

Laneko eta gai sozialetako ministerioko faktore psikosozialeko jokaera ikuskatzaileko gidak, CoPsoQ-istas21 metodoa  azpimarratzen du. Izan ere, fidagarritasun handienekoetako bat eta probatutako baliotasuna eta izen famatu eta ezagututako erakundeek  landuta dago.

Zer da  CoPsoQ-istas21?

  • CoPsoQ-istas21: ebaluaziorako metodologia eta AMI-ak (Danimarkaren Osasun Laboraleko Nazio-Institutuak) landutako arrisku psikosozialaren prebentzio-metodoa. Laneko, Giroko eta CCOO-etako Osasuneko (ISTAS-etako) Institutu Sindikala izandako ikertzaile-talde batek gure  laneko ingurunera moldatua
  • CoPsoQ daniarreko bertsio espainiarra da. Lehenengo bertsioa 2003an egin zen eta 2010ean 1.5 bertsioa aurkeztu da.Honek tresnaren operatibitate hobekuntza batzuk sartzen ditu
  • Agerkari publiko eta doako sarbidekoa da. Erabilera-lizentzia klausulen  onarpen muga bakarrik dauka. Hau prebenitzeko erabileran, arriskuen aurkako prebentzioan parte hartzen duen talde multzoaren isilpekotasunaren eta tresnaren ez aldaketan bermea onarritua dago

CoPsoQ-istas21eko ezaugarri nagusiak

  • Ezaguera eta metodologia zientifikoa gehitzen ditu
  • Erreferentzia-balioak gehitzen ditu
  • Emaitzak triangulatzen ditu parte-hartzearen bidez
  • Arriskuen jatorriaren eragina errazten du
  • Gizarte-eragileen parte-hartzea bermatzen du
  • Enpresa guztiei aplikatzeko modukoa
  • Lege-betekizunak gehitzen ditu

CoPsoQ - istas 21aren faktore psikosozialen deskribapena

  • Eskaera psikologikoak: Lan-kopurua egiteko dagoen dendorarekin erlazionatuta dago eta lanean jartzen diren sentimenduekin
  • Presentzia bikoitza: Laneko, etxeko eta familiaren lan eskariei aldi berean erantzutean datza.
  • Lan edukiaren kontrola: lana egiteko era eta lana garatzeko dauden posibilitateak trebetasunak eta ezaguerak aplikatzeko
  • Laguntza soziala eta lidergoaren kalitatea: Nagusien edo lankideen laguntzaz lana egiteko, zereginetako, edo informazio egokia eta garaiz izatekorekin  erlazionatuta dago
  • Lanaren konpentsazioak: estimua, lan profesionala eta pertsona tratuari dagokionez,  lanean egiten lortzen dugun onarpen eta ahaleginari dagokionez, etorkizunaren segurtasun-gabezia, ez desiratutako lan-egoeraei buruzko kezka edo lanaren galerarekin zerikusia dauka.