Programa específico: Convocatoria del año 2022 del procedimiento de concesión de ayudas a proyectos «Europa Excelencia», del Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación para el período 2021-2023, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Código: EUR2022-134025

UPV/EHU: Beneficiario

UPV/EHU IP: Nagore Iriberri

Inicio del proyecto: 01/12/2022
Fin del proyecto:   30/11/2024

Breve descripción:  La fuerza laboral no está distribuida de manera neutral en cuanto al género. Hay segregación tanto horizontal como vertical. Las mujeres están subrepresentadas en algunos campos, como STEM, y excesivamente representadas en otros campos, como el biomédico. Dentro de un campo o profesión, las mujeres también están subrepresentadas en los puestos más altos. Es importante destacar que durante el último siglo se han producido avances en ambas dimensiones: las mujeres están conquistando su cuota del mercado laboral.

¿La representación de género existente afecta a las brechas de género en el desempeño? Este proyecto propone un enfoque empírico para documentar y comprender cómo las mujeres han avanzado en la conquista de los mercados laborales en los campos biomédicos y en diferentes campos académicos. Desde el punto de vista analítico, la falta de conjuntos de datos que contuvieran datos de desempeño a nivel individual ha sido una limitación generalizada. Propongo el uso de dos nuevas bases de datos, con datos ricos de desempeño a nivel individual, que superen esta limitación. La primera son datos administrativos que incluyen, desde 1983 hasta 2019, a todos los graduados recientes en medicina, enfermería, psicología, farmacia, biología, química y física, que realizan una prueba estandarizada anual, que les dará acceso a un conjunto finito y muy demandado de puestos de especialización de postgrado en el Sistema de Salud español. La segunda base de datos incluirá a todos los académicos, hombres y mujeres, que trabajan en diferentes campos (STEM, ciencias naturales y sociales), así como su desempeño académico: publicaciones y citas, durante el último siglo.

El análisis empírico de estas dos nuevas bases de datos permitirá medir y comprender la conquista femenina de los mercados laborales. El objetivo final es extraer conclusiones políticas que faciliten la conquista femenina.

EUR2022-134025, financiado por AEI/10.13039/501100011033 y por la Unión Europea “NextGenerationEU”/PRTR.