a) Determinación de las necesidades de plantilla sobre la base de la oferta docente.
b) Supervisión de la dedicación del profesorado y en el desarrollo de instrumentos de valoración de la función docente.
c) Análisis y supervisión de la información cuantitativa del potencial docente de los Departamentos.
d) Coordinación del procedimiento de análisis de las demandas de profesorado.
e) Elaboración de informes de situación de los departamentos sobre su capacidad para asumir el encargo docente asignado.
f) Cuantas otras le sean encomendadas por el Vicerrector o Vicerrectora de Personal Docente e Investigador.