TITULAZIOAREN KONPETENTZIA ZEHATZA:

- Enpleguari eta lan arriskuen prebentzioari buruzko planak eta estrategiak diseinatu, garatu, kontrolatu eta behar den bezala baloratu.



ZEHARKAKO KONPETENTZIA:

- Lan arloko informazio esanguratsua bilatu, aurkitu, aukeratu eta aztertu, lortutako hiztegi teknikoa oinarritzat hartuta.



IRAKASGAIAREN KONPETENTZIAK:

- Lan osasuna eta prebentzioari buruzko araudia, hitzarmen kolektiboak eta auzitegien sententziak bilatu, aukeratu eta modu egokian interpretatu.

- Bakoitzak dituen betebehar prebentiboak modu egokienean bete ditzaten, langileei, enpresariei eta haien ordezkariei aholkua eman.

- Enpresaren jarduera prebentiboa diseinatu.

- Prebentzio baliabideak kudeatu.

- Oinarrizko neurri prebentiboak aukeratu, lan taldean arituz eta postuarekiko egokitzapena koantuan harturik



EMAITZAK:

- Gaiari buruzko araudia ezagutu.

- Lanpostuko arrsikuak detektatu eta neurri ezberdinen proposamena egin.

- Sor daitezkeen kasu praktikoei erantzuna emateko autonomia izan.

1. Gaia: Oinarrizko kontzeptuak. Gaia honetan, prebetzioari eta lanósasunari buruzko oinarrizko kontzeptuak aztertuko durgu, gerora prebentzio-araudia hobeto ulertu ahal izateko.

2. Gaia: Lan arriskuen prebentziorako marko juridikoa. Irakasgai honetako arau nagusiaren (31/1995 Legea) ikasketarekin hasi baino lehen, komenigarria da jakitea zer eremu juridikoaren barne kokatzen den (estatala, Europar Batasunekoa eta nazioartekoa). Prebentzioaren arloan burutzen den politika publikoa ikusten da ere bai.

3. Gaia: Eskubideak eta betebeharrak. Prebentzioaren eremuan barneturik dauden subjetu desberdinek dituzten eskubideak eta betebeharrak aztertuko dira.

4. Gaia: Jarduera prebentiboaren planifikazioa eta antolakuntza enpresan. Prebentzioa enpresaren kudeaketa sisteman egon behar da integraturik. Gai honertan integrazio hori nola egiten den aztertzen da.

5. Gaia: Langileen ordezkaritza eta parte hartzea. Prebentzioan, langilea funtsezko subjetua da, bere osasuna eta segurtasuna babesten ari garelako. Funtsezkoa denez, oso garrantzitsua da bere parte hartzea gai honetan hartzen diren erabakietan. Ordezkarien bitarteko parte hartzea aztertzen da batez ere.

6. Gaia: Erantzukizunak. Subjetu desberdinen eskubideak eta betebeharrak aztertu ondoren, betebehar horien urrapenen ondorioz sortzen diren ondorio juridikoak aztertuko ditugu.



7. Gaia: Prebentzio-Teknikak. Hainbat prebentzio-teknika aztertzen dira.

Bi motatako irakaskuntza izango da: teorikoa eta praktikoa.



Irakaskuntza teorikoa emateko klase magistralak erabiliko ditugu. Klase hauen jarraipen egokia lortzeko, aldez aurretik ikasleen esku material egokiak jarriko ditugu (eskemak, dokumentazioa ...). Horrez gain, baliabide informatikoen erabilera irakatsiko zaie (datu-baseak, web-gune interesgarriak...), horrela, beharrezkoa den dokumentazio juridikoa lortzeko gai izango dira ikasleak (epaiak, araudia, inprimakiak,..).

Klase teorikoa eman ondoren, hainbat ekintza burutuko dira gai bakoitzean emandako ezagupenak finkatzeko asmoz (galdetegi, test...).



Klase praktikoak gaitasun praktikoak eskuratzeko eta garatzeko esparrua izango dira. Klase horietan txostenak, kasu praktikoak, iritziak¿landuko dira.

I. IRIZPIDE OROKORRA: ETENGABEKO EBALUAZIOA

Laneko Osasuna eta Prebentzioa irakasgaian, etengabeko ebaluazioa lehenesten da. Edozein ikaslek aukera dezake etengabeko ebaluazioa, baldin eta lehenengo lauhilekoan aukeratu eta bigarrenean jarraitzen baldin badu. Urteko irakasgaia denez, EZIN DA LAUHILEKO BAKARRA EGIN ETENGABEKO EBALUAZIOAN (berdin du zein irakaslek irakasten duen, irakasgaia bakarra delako bere osotasunean).

Ulertuko da ikasleak etengabeko ebaluazioa onartu duela ikastaroan zehar proposatzen diren zeregin guztiak egiten baditu.



MAIATZEKO ohiko azterketa:

- Azterketa honetan eduki teorikoak eta praktikoak ebaluatuko dira.

- Azterketan ariketa praktikoa izatea proposatutako zereginak gainditu izanaren edo gainditu ez izanaren menpe dago.

ETENGABEKO EBALUAZIOARI UKO EGITEA

Etengabeko ebaluazioari uko egiteko, ikasleak egoera horren berri eman behar dio, idatziz, irakasle arduradunari, ikasturtea hasi eta horrengo 18 asteren barruan.





II. EZOHIKO IRIZPIDEA: AZKEN EBALUAZIOA



- Lehen momentutik azken ebaluaziora atxiki direnak edota ebaluazio jarraitua bukatzen ez dutenek, MAIATZEAN AZKEN AZTERKETA izango dute IKASTURTEKO GAI GUZTIEKIN. Azterketa honen balioa 100% izango da, baina atal praktikoa (%20) eta atal teorikoa (%80) izango ditu. Bi atalak gainditu behar dira atal biak gehitzeko. EZ DA ATALIK GORDETZEN EZOHIKO AZTERKETARAKO.

Eguneratutako araudia.
Oinarrizko eskuliburua: IGARTUA MIRO, Mª Teresa: Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, Ed. Tecnos, Madrid,azkeneko edizioa.
Datu-baseak.

Oinarrizko bibliografia

GARCIA NINET, J. Ignacio (dir.): Manual de Prevención de Riesgos Laborales (Seguridad, Higiene y Salud en el Trabajo), Ed. Atelier, Barcelona, última ed.

GARRIGUES GIMENEZ,A. (dir.): Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales, Ed. Bomarzo, Albacete, 2009.

SALA FRANCO, Tomás: Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales, Ed. Tirant lo blanch, Valencia, última ed.

SEMPERE NAVARRO, A.V. Y OTROS: Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Ed. Cívitas, Madrid, últ. Ed.

Gehiago sakontzeko bibliografia

ESPESO EXPOSITO, M., ESPESO SANTIAGO, J.A., FRENANDEZ MUÑIZ, B., FERNANDEZ ZAPICO, F.: Seguridad en el Trabajo, Ed. Lex Nova, Valladolid, última ed.
GONZALEZ ORTEGA, S., APARICIO TOVAR, J.: Comentarios a la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, Ed. Trotta, Madrid, 1996.
IGARTUA MIRO, Mª Teresa: La obligación general de seguridad, Ed. Tirant lo Blanch, Valencia, 2000.
LLANEZA ALVAREZ, JAVIER: Ergonomía y Psicosociología Aplicada, Ed. Lex Nova, Valladolid, última ed.
MENENDEZ DIEZ, f. : Higiene Industrial, Ed. Lex Nova, Valladolid, última ed.
PUMAR BELTRAN, NURIA (coor): La responsabilidad laboral del empresario: siniestralidad laboral, Ed. Bomarzo, Albacete, 2006.
(Publicaciones del INSHT)

Aldizkariak

Actualidad Laboral
Aranzadi Social
Documentación Laboral
Derecho del trabajo y Seguridad SociAL-cef
Justicia Social
Lan Harremanak
Relaciones Laborales
Revista de Derecho Social
Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración
Revista Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Riesgo Laboral
Técnico Laboral
Temas Laborales
Trabajo y Salud
Tribuna Social