La contratación de proyectos de investigación o transferencia de conocimiento entre universidad y empresa puede reportar recompensas económicas al profesorado de la UPV/EHU.
Como todos sabemos, los contratos de dedicación plena como personal docente e investigador (PDI) en la universidad suponen una jornada laboral de 35 horas semanales (37,5 para el personal funcionario) mientras que la docencia y las tutorías ocupan como mucho 14 horas semanales. El PDI de la EHU contratado a tiempo completo firma una clausula de dedicación exclusiva a la universidad en sus contratos y tiene por obligación dedicar el resto de su jornada a actividades de investigación o gestión universitaria. Entre las actividades de investigación en las que el profesorado puede embarcarse están los proyectos de investigación, asesorías y asistencias técnicas, informes periciales y formación, entre otros.
La facturación de los proyectos externos, una vez deducido el 18% de gastos de gestión, puede utilizarse para distintos fines según la propuesta del investigador principal (que requiere el visto bueno del departamento). Algunos de estos fines pueden ser adquirir equipo necesario para la investigación, sufragar gastos ocasionados por viajes o dietas, externalizar determinados trabajos (a empresas o autónomos)…
El importe económico de los proyectos también puede ser ingresado como complemetos retributibos en la nómina de los investigadores del proyecto. Existen algunas limitaciones que se describen en el siguiente punto.
Existen ciertas limitaciones a lo que el profesorado de la UPV/EHU podría percibir como complementos retributivos en su nómina:
Del importe total del contrato de investigación, asesoría o formación, se retiene un 18% en concepto de gastos de gestión. Esta cantidad se reparte como sigue de acuerdo a la normativa que entro en vigor el 1 de julio de 2008:
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