Gaia
Giza baliabideen zuzendaritza estrategikoa
Gaiari buruzko datu orokorrak
- Modalitatea
- Ikasgelakoa
- Hizkuntza
- Gaztelania
Irakasgaiaren azalpena eta testuingurua
La finalidad de esta asignatura es la de analizar la relación existente entre la estrategia empresarial y la gestión de los RR.HH, así como las implicaciones que de ella se derivan.Irakasleak
| Izena | Erakundea | Kategoria | Doktorea | Irakaskuntza-profila | Arloa | Helbide elektronikoa |
|---|---|---|---|---|---|---|
| BETZUEN ALVAREZ, AMAIA JONE | Euskal Herriko Unibertsitatea | Irakaslego Atxikia (Laguntzaile Doktorea) | Doktorea | Elebakarra | Merkaturatzea eta Merkatuen Ikerketa | amaiajone.betzuen@ehu.eus |
Gaitasunak
| Izena | Pisua |
|---|---|
| Integrar en el ámbito de las decisiones organizativas las actuaciones de la gestión y dirección de personas | 40.0 % |
| Capacitar en el manejo de las herramientas de la Dirección Estratégica | 30.0 % |
| Aplicar al ámbito de los RRHH en las organizaciones los conceptos y metodologías sugeridos por la Dirección Estratégica: Análisis, formulación, implantación y evaluación | 30.0 % |
Irakaskuntza motak
| Mota | Ikasgelako orduak | Ikasgelaz kanpoko orduak | Orduak guztira |
|---|---|---|---|
| Magistrala | 15 | 25 | 40 |
| Gelako p. | 25 | 35 | 60 |
Irakaskuntza motak
| Izena | Orduak | Ikasgelako orduen ehunekoa |
|---|---|---|
| Azalpenezko eskolak | 45.0 | 100 % |
| Irakurketa eta analisi praktikoak | 30.0 | 40 % |
| Lanak aztertzea eta horiei buruz eztabaidatzea | 25.0 | 40 % |
Ebaluazio-sistemak
| Izena | Gutxieneko ponderazioa | Gehieneko ponderazioa |
|---|---|---|
| Azalpenak | 20.0 % | 80.0 % |
| Lan praktikoak | 60.0 % | 80.0 % |
| Test motako azterketa | 20.0 % | 80.0 % |
Irakasgai-zerrenda
Introducción EXPOSICIÓN DEL PLAN DE TRABAJO PROPUESTO EN LA MATERIA; CONSTITUCIÓN DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO; HERRAMIENTAS PARA EL TRABAJO EN EQUIPO.1. EL PROCESO DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
2. FRH y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
3. ANÁLISIS DEL ENTORNO DESDE LA PERSPECTIVA ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
4. ANÁLISIS INTERNO DESDE LA PERSPECTIVA ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
5. FORMULACIÓN, IMPLANTACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS DE RECURSOS HUMANOS
Bibliografia
Oinarrizko bibliografia
Albizu, E. y Landeta, J. (Coords) (2011) Dirección Estratégica de los Recursos Humanos. Ed. Pirámide. Madrid.Gehiago sakontzeko bibliografia
Besseyre Des Horts, C. H. (1989) Gestión Estratégica de los Recursos Humanos. Aedipe/Deusto. Bilbo.Bonache, J. y Cabrera, A. (Dirs.) (2004) Dirección estratégica de personas. Prentice Hall. Madrid.
Fombrun, Ch., Tichy, N., y Devanna, A.M. (1998) Strategic Human Resource Management. (2º edic.). John Wiley & Sons. New York.
Gómez Mejía, L.R., Balkin, D.B., y Cardy, R.L. (1997) Gestión de Recursos Humanos. Prentice Hall. Madril.
Guerin, G., Wils, T., y Le Louarn, J.Y. (1992) Planeación estratégica de los Recursos Humanos. Legis. Bogota.
Gratton, L. (2001) Estrategias de capital Humano. Ed. Prentice Hall. Madrid.
Mabey, Ch. y Salaman, G. (1995) Strategic Human Resource Management. Blackwell. Oxford y Cambridge (MA).
Milkovich, G. T. y Boudreau, J. W. (1994) Dirección y Administración de Recursos Humanos. Un enfoque de estrategia. (5ª edic.). Addison Wesley Iberoamericana. Wilmington. Delaware.
Schuler, R. S., Youngblood, S. A. y Huber, V. L. (1988) Readings in Personnel and Human Resource Management. (3ª edic.). West Publishing Company. St. Paul.
Valle Cabrera, R. (1995) Gestión estratégica de los RR.HH. Addison Wesley Iberoamericana. Wilmington (DE).