Capacidad para conocer y aplicar las herramientas y técnicas de la auditoría y consultoría sociolaboral.
Capacidad para aplicar los valores éticos y profesionales propios de la auditoría y consultoría.
Capacidad para establecer el alcance del secreto profesional y de la confidencialidad, y preservar la independencia de criterio.
Capacidad para proponer mejoras en los distintos procesos de gestión relacionados con la dirección y desarrollo de las personas en las empresas.
Capacidad para diseñar y proponer mejoras en los distintos procesos de gestión relacionados con la dirección y desarrollo de las personas en las empresas, en aspectos como: Identidad, misión y valores de la empresa/organización; Modelo y cultura organizativa; Función Gestión de personas o Sistema Gestión de personas; Procesos de gestión de personas; Planes dirigidos al colectivo: igualdad, diversidad.
Capacidad de analizar los principales datos económico-financieros de la empresa, para una más eficaz toma de decisiones de auditoría y consultoría del área sociolaboral.
Conocer la importancia de la implantación de la cultura de seguridad y de protección de datos en la plantilla de la empresa.
Conocer las distintas dimensiones del derecho fundamental a la protección de datos en las relaciones laborales.
Capacidad para solicitar la documentación exigida en una auditoría de protección de datos en el contexto de una auditoría sociolaboral.
