Gaia
Gizarte aurreikuspeneko erakundeen eta pentsio funtsen kudeaketa
Gaiari buruzko datu orokorrak
- Modalitatea
- Ikasgelakoa
- Hizkuntza
- Gaztelania
Irakasgaiaren azalpena eta testuingurua
La asignatura permite realizar un análisis integral de la previsión social complementaria empresarial, esto es, origen, alternativas posibles, puesta en marcha, seguimiento y revisión, desde un punto de vista teórico y práctico. Para ello prevismente se analiza el sistema de pensiones público y las alternativas que hay para complementar la futura pensión pública desde el contexto de las relaciones laborales. Además se realiza un ejercicio práctico sobre la planificación de la jubilación del trabajodor/a desde la visión de la gestión de los recursos humanos.Irakasleak
Izena | Erakundea | Kategoria | Doktorea | Irakaskuntza-profila | Arloa | Helbide elektronikoa |
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AHUMADA CARAZO, ROSA MARIA | Euskal Herriko Unibertsitatea | Unibertsitateko Irakaslego Titularra | Doktorea | Elebiduna | Finantza Ekonomia eta Kontabilitatea | rosamaria.ahumada@ehu.eus |
GONZALEZ RODRIGUEZ,JOSE ANTONIO | Consultora de Pensiones y Previsión Social, Sociedad de Asesores, S.L. | Besteak |
Gaitasunak
Izena | Pisua |
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Manejar de las variables necesarias para la puesta en marcha de un instrumento de previsión social empresarial. | 30.0 % |
Capacitar para el control y seguimiento de los resultados del instrumento de previsión social así como su adaptación ante variaciones en el ámbito de las relaciones laborales en la empresa, normativa, etc. | 30.0 % |
Capacitar para la selección del instrumento de previsión social más adecuado teniendo en cuenta las características de los compromisos por pensiones alcanzados entre los trabajadores y la empresa | 40.0 % |
Irakaskuntza motak
Mota | Ikasgelako orduak | Ikasgelaz kanpoko orduak | Orduak guztira |
---|---|---|---|
Magistrala | 15 | 25 | 40 |
Mintegia | 15 | 20 | 35 |
Irakaskuntza motak
Izena | Orduak | Ikasgelako orduen ehunekoa |
---|---|---|
Eskola magistralak | 40.0 | 100 % |
Kasu praktikoen ebazpena | 10.0 | 40 % |
Talde-lana | 10.0 | 40 % |
Testuen analisia | 10.0 | 40 % |
Tutoretzak | 5.0 | 100 % |
Ebaluazio-sistemak
Izena | Gutxieneko ponderazioa | Gehieneko ponderazioa |
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Banakako eta/edo taldeko lana, entsegua | 10.0 % | 10.0 % |
Idatzizko azterketa | 20.0 % | 20.0 % |
Lan praktikoak | 10.0 % | 10.0 % |
Lanak taldeka idaztea | 60.0 % | 60.0 % |
Ohiko deialdia: orientazioak eta uko egitea
La convocatoria ordinaria es en junio.Ezohiko deialdia: orientazioak eta uko egitea
La convocatoria extraordinaria es en septiembre.Irakasgai-zerrenda
TEMA 1. ESPACIO DE LAS PENSIONES PRIVADAS Y PREVISION SOCIAL COMPLEMENTARIA EN LA EMPRESA.TEMA 2. LOS PLANES Y FONDOS DE PENSIONES.
TEMA 3. LAS ENTIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL VOLUNTARIAS.
TEMA 4. OTROS INSTRUMENTOS DE PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA.
TEMA 5. PUESTA EN MARCHA DE UN PLAN DE PENSIONES O EPSV DEL SISTEMA DE EMPLEO: CASO PRÁCTICO.
Bibliografia
Oinarrizko bibliografia
Blake, D, Lehmann, B y Timmermann, A, Asset allocation dynamics and pension fund performance, The Journal of Business, vol. 72, nº 4, pág. 429¿461, 1999.Blake, D, Financial Market Analysis, 2ª Ed, Ed. Wiley, New York, 2000.
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Bravo Fernández, C, Segura Del Pozo, C y Bueno Gallardo, L, La exteriorización de los compromisos por pensiones de las empresas con sus trabajadores y beneficiarios. Guía jurídica y para la negociación colectiva, Ed. Área de Planes y Fondos de Pensiones de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras, Madrid, 2000.
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Estekak
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Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones
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http://www.ogasun.ejgv.euskadi.net/r51-shepsv/es/
Government of Singapore Investment Corporation
http://www.gic.com.sg/en/
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http://www.seg-social.es/Internet_1/LaSeguridadSocial/Quienessomos/InstitutoNacionalde29413/index.htm.
McKinsey & Company
http://www.mckinsey.com
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