Gaia
Esku-hartzea Ergonomian eta Psikosoziologia Aplikatuan
Gaiari buruzko datu orokorrak
- Modalitatea
- Ikasgelakoa
- Hizkuntza
- Gaztelania
Irakasgaiaren azalpena eta testuingurua
El Máster Universitario en Psicología de las Organizaciones e Intervención Psicosocial prepara para alcanzar dos perfiles profesionales: (a) Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos y (b) Psicología de la intervención social y comunitaria.Describir, evaluar, diagnosticar, explicar e interpretar los principales fenómenos y procesos psicosociales en el área de Organizaciones, así como en la de Intervención social y comunitaria es uno de sus principales objetivos. También planificar, implementar, monitorizar y valorar los cambios de las intervenciones realizadas. El alumnado deberá ser capaz de diseñar, a nivel básico, nuevos modelos, estrategias, métodos y herramientas con el fin de mejorar las conductas, las situaciones y los procesos psicosociales en las áreas que abarcan las dos especialidades.
En este contexto, la materia de “Intervención en ergonomía y psicosociologia aplicada” se plantea como formación específica en el itinerario de Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Pretende que el alumnado sea capaz de explicar y demostrar conocimiento y comprensión de los principales conceptos, perspectivas teóricas y aplicaciones de la Ergonomía y Psicosociología aplicada, la naturaleza y los conceptos relacionados con los aspectos psicosociales individuales y organizacionales en el entorno laboral. Tendrán que identificar el contexto en el que tiene lugar la conducta o el proceso psicológico sobre el que intervenir en el ámbito laboral.
Para ello, profesionales externos de Consultoría, Organizaciones sociales y empresariales, presentarán su actividad dentro del área del con ejemplos específicos de aplicación.
Irakasleak
Izena | Erakundea | Kategoria | Doktorea | Irakaskuntza-profila | Arloa | Helbide elektronikoa |
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HERMOSILLA PEREZ, DANIEL | Euskal Herriko Unibertsitatea | Irakaslego Agregatua | Doktorea | Elebiduna | Gizarte Psikologia | daniel.hermosilla@ehu.eus |
FERNANDEZ IMAZ, VICENTE | Sociedad de Prevención MUTUALIA | Besteak | vfernandez@spmutualia.es |
Gaitasunak
Izena | Pisua |
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Ser capaz de explicar y demostrar conocimiento y comprensión de los principales conceptos, perspectivas teóricas y aplicaciones de la Ergonomía y Psicosociología aplicada | 10.0 % |
Ser capaz de explicar y demostrar conocimiento y comprensión de la naturaleza y los conceptos realcionados con los aspectos psicosociales individuales y organizacionales en el entorno laboral | 20.0 % |
Ser capaces de identificar el contexto en el que tiene lugar la conducta o el proceso psicológico sobre el que intervenir en el ámbito laboral | 20.0 % |
Ser capaz de reconocer y detectar los factores de riesgo psicosocial en las organizaciones y de planificar intervenciones preventivas en los puestos de trabajo | 20.0 % |
Ser capaz de utilizar habilidades de comunicación en varios formatos: discusión en grupo, debate, exposición, para diversos propósitos, como son la información, explicación, entrenamiento y prevención de conductas laborales de riesgo | 20.0 % |
Se capaz de adquirir conocimientos desde textos, organizar la información y demostrar habilidades de escritura eficaz | 10.0 % |
Irakaskuntza motak
Mota | Ikasgelako orduak | Ikasgelaz kanpoko orduak | Orduak guztira |
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Magistrala | 10 | 15 | 25 |
Mintegia | 30 | 45 | 75 |
Ebaluazio-sistemak
Izena | Gutxieneko ponderazioa | Gehieneko ponderazioa |
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Azalpenak | 35.0 % | 50.0 % |
Garatu beharreko galderak | 35.0 % | 50.0 % |
Otras Evaluaciones | 15.0 % | 15.0 % |
Ohiko deialdia: orientazioak eta uko egitea
Las actividades para la evaluación de la materia en la convocatoria ordinaria serán definidas al inicio del módulo.Para renunciar a la convocatoria será suficiente con no presentar dichas actividades de evaluación.
En caso de evaluación no presencial por la epidemia COVID-19, se mantendrán los mismos porcentajes que para la opción de evaluación continua. Sin embargo, todos los trabajos, pruebas de evaluación o presentaciones de la asignatura, se llevarán a cabo de forma virtual (Egela, BBC Collaborate u otras plataformas virtuales).
Ezohiko deialdia: orientazioak eta uko egitea
La forma de evaluación en la convocatoria extraordinaria será definida en el transcurso de la materia.Irakasgai-zerrenda
Concepto, objetivos, consecuencias nocivas de los factores psicosocialesEstructura de la organización. Características de la organización, del puesto e individuales
Condiciones ambientales del trabajo: Ergonomía, diseño del puesto, carga física y mentalñ del trabajo, y factores de naturaleza psicosocial
Evaluación y prevención
Bibliografia
Nahitaez erabili beharreko materiala
NGonzález Maestre D. (2007). Ergonomía y Psicosociología. FC EditorialLLaneza Alvarez F.J. (2008). Ergonomía y Psicosociología Aplicada: Manual para la formación del especialista 10ª edición. Editorial Lex Nova
Oinarrizko bibliografia
Cañas J.J. (2004). Personas y máquinas: el diseño de su interacción desde la ergonomía cognitiva. Pirámide.Gehiago sakontzeko bibliografia
Cooper C.L., Dewe P.J., O'Driscoll M.P. (2001). Organizational Stress: a review and critique of theory, research and applications. Sage.Aldizkariak
Revista Española de Psicología del Trabajo y de las OrganizacionesEuropean Journal of Work and Organizational Psychology