ERP-a: Giza Kapitalaren (HCM-aren) Kudeaketa eta Talentuaren (Success Factors-en) Kudeaketa
Gaiari buruzko datu orokorrak
- Modalitatea
- Ikasgelakoa
- Hizkuntza
- Gaztelania
Irakasleak
| Izena | Erakundea |
|---|---|
| GARCIA CASTRO, DAVID | Euskal Herriko Unibertsitatea |
| GARCIA MERINO, JOSE DOMINGO | Euskal Herriko Unibertsitatea |
| GARCIA ZAMBRANO, LIDIA | Euskal Herriko Unibertsitatea |
| IRABIEN GOMEZ, JON | Oreka IT |
| RUIZ MANZANO,IGNACIO | Oreka IT |
Gaitasunak
1. Desarrollar conocimientos económicos (y legales) de la gestión de salarios y los seguros sociales, desarrollando las competencias relacionadas con la administración de salarios en la empresa.2. Administrar los asuntos económicos y administrativos relacionados con la plantilla de la empresa, gestionando y consultando eficazmente la documentación de la compañía y de la S.S.3. Adquirir los conocimientos más actuales, y la capacidad de actualizarlos constantemente, para desarrollar las labores profesionales en la gestión y el asesoramiento de nóminas y S.S.Ikasgai-zerrenda eta bibliografia
- 1. Nóminas y Seguros Sociales 1.1. NÓMINA. Concepto de nómina 1.2. Devengos a. Percepciones salariales: salario base, complementos b. Percepciones no salariales c. Cotización de Percepciones 1.3. Deducciones a. Cuotas de la Seguridad Social b. Retenciones por IRPF 1.4. Gestión de la Seguridad Social a. Tesorería General de la S.S ¿ Instituto Nacional de la S.S. b. Obligaciones de la empresa y el trabajador con la S.S c. Regímenes de la S.S. 1.5. Bases de cotización a. Tipo contingencias b. Bases de cotización: Contingencias Comunes, Contingencias Profesionales, desempleo, FOGASA, formación profesional, horas extraordinarias c. Cotización: supuestos, tipos 1.6. Retención de IRPF a. Deducción retención de IRPF: rendimientos de trabajo, determinación del tipo de retención, declaración de retenciones y resumen anual 1.7. Sistema de liquidación y cotización a. Modelos TC1 y TC2 b. Sistema de Liquidación Directa: Sistema RED c. Aplicación SILTRA
- 2. SAP (HCM) Gestión del Capital Humano INTRODUCCIÓN. GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN (OM) Definición de objetos. Infotipos de OM... Actualización de objetos. REGISTRO DE PERSONAL (PA) Infotipos. Maestro de personal: Medidas de personal Actualizar datos maestros de personal Visualizar datos maestros de personal Entrada rápida de datos de nómina. Entrada rápida de datos de tiempos.
- 3. SAP Success Factors - Gestión del Talento Introducción. Nucleo HR Reclutamiento Formación Evaluación y Objetivos
- Gestión de las empresas desde la óptica del Capital Intelectual
Bibliografia:Ferrer López, M.A., (2017): Como confeccionar nóminas y seguros sociales 2018, Ed. Deusto S.A.
Bibliografia:Galan Gutierrez, C.J., (2016): Nóminas, seguridad social y contratación laboral, Ed: Fundación Confemetal
Bibliografia:https://www.sap-press.com/
Bibliografia:BONTIS, N. (2001). Assessing knowledge assets: a review of the models used to measure intellectual capital. International Journal of Management Review, Vol. 3(1), pp. 41-60.