Descripción y contextualización de la asignatura

El Máster Universitario en Psicología de las Organizaciones e Intervención Psicosocial prepara para alcanzar dos perfiles profesionales: (a) Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos y (b) Psicología de la intervención social y comunitaria.

En este contexto, la materia de "Intervención en Ergonomía y Psicosociología Aplicada" se plantea como formación específica en el itinerario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos.

Describir, explicar, diagnosticar, planificar y ejecutar la intervención, evaluar e interpretar los principales fenómenos y procesos psicosociales en el área de la Ergonomía y Psicosociología Aplicada en el trabajo y en las organizaciones son sus principales objetivos.

El alumnado deberá adquirir y usar conocimiento específico relativo a la materia y desarrollar capacidad de comprender y manejar los modelos teóricos y de intervención así como la normativa y procesos de normalización que regulan la Intervención en Ergonomía y Psicosociología Aplicada. En consecuencia, el alumnado deberá ser capaz, al menos, de diseñar estrategias de intervención en materia de Intervención en Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Para ello, profesionales externos y de la propia universidad, presentarán su actividad docente y didáctica dentro del área de la Ergonomía y Psicosociología Aplicada en ámbitos específicos de aplicación.

Convocatoria ordinaria: orientaciones y renuncia

Las actividades para la evaluación de la materia en la convocatoria ordinaria serán definidas al inicio del módulo.

Para renunciar a la convocatoria será suficiente con no presentar dichas actividades de evaluación.



En caso de evaluación no presencial por la epidemia COVID-19, se mantendrán los mismos porcentajes que para la opción de evaluación continua. Sin embargo, todos los trabajos, pruebas de evaluación o presentaciones de la asignatura, se llevarán a cabo de forma virtual (Egela, BBC Collaborate u otras plataformas virtuales).

Convocatoria extraordinaria: orientaciones y renuncia

La forma de evaluación en la convocatoria extraordinaria será definida en el transcurso de la materia.

Temario

1. Contextualización de los riesgos laborales y su prevención.

2. El ámbito específico de la Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

3. Marco legal. Modificaciones y actualizaciones de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.

4. La importancia de los procesos de Normalización.

5. Ergonomía: análisis de las condiciones de trabajo y factores ambientales. Ergonomía y carga física. El diseño de los puestos de trabajo y ajuste persona-puesto-tecnología. Factores organizacionales relevantes: orientación a las personas, a la calidad y liderazgo. Diagnóstico, formación, prevención, diseño de la intervención, monitorización y evaluación.

6. Psicosociología Aplicada: factores psicosociales asociados a los riesgos laborales, riesgo laboral y salud mental, carga mental, actitudes para la prevención, estrés, relaciones sociales y efectos en el trabajo y en la salud, grupo y equipo, síndrome de burn out, síndrome de boreout y mobbing o acoso laboral, campañas de información, programas de intervención. Diagnóstico, formación, prevención, diseño de la intervención, monitorización y evaluación.

Bibliografía

Materiales de uso obligatorio

Gil-Monte, P.R. (2014). Manual de Psicosociología Aplicada al Trabajo y a la Prevención de Riesgos Laborales. Pirámide.

Bibliografía básica

Cañas J.J. (2004). Personas y máquinas: el diseño de su interacción desde la ergonomía cognitiva. Pirámide.

González Maestre D. (2007). Ergonomía y Psicosociología. FC Editorial.

Llaneza Alvarez F.J. (2008). Ergonomía y Psicosociología Aplicada: Manual para la formación del especialista 10ª edición. Editorial Lex Nova.

Bibliografía de profundización

Cooper C.L., Dewe P.J., O'Driscoll M.P. (2001). Organizational Stress: a review and critique of theory, research and applications. Sage.



UNE – ISO 10667 – Evaluación de personas en contextos laborales y organizacionales.



UNE-EN-ISO 10075-1: 2001 – Carga mental. Bases ergonómicas.



OHSAS 18001:2007 – Sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (British Standards Institution, BSI).



ISO 45001:2018. Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. (AENOR).

Revistas

Revista Española de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones



European Journal of Work and Organizational Psychology