ERP: Gestión del Capital Humano (HCM) y Gestión del Talento (Success Factors)
Datos generales de la materia
- Modalidad
- Presencial
- Idioma
- Castellano
Profesorado
| Nombre | Institución |
|---|---|
| GARCIA CASTRO, DAVID | Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea |
| GARCIA MERINO, JOSE DOMINGO | Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea |
| GARCIA ZAMBRANO, LIDIA | Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea |
| IRABIEN GOMEZ, JON | Oreka IT |
| RUIZ MANZANO,IGNACIO | Oreka IT |
Competencias
1. Desarrollar conocimientos económicos (y legales) de la gestión de salarios y los seguros sociales, desarrollando las competencias relacionadas con la administración de salarios en la empresa.2. Administrar los asuntos económicos y administrativos relacionados con la plantilla de la empresa, gestionando y consultando eficazmente la documentación de la compañía y de la S.S.3. Adquirir los conocimientos más actuales, y la capacidad de actualizarlos constantemente, para desarrollar las labores profesionales en la gestión y el asesoramiento de nóminas y S.S.4. Ser capaz de identificar y poner en valor los elementos clave relativos a los recursos intangibles empresariales para una correcta gestión de los mismos, a través de un informe completo de Capital Intelectual5. Desarrollar un marco conceptual referente a la gestión del conocimiento en la organización comprendiendo el papel protagonista de los activos intangibles en la actualidad.6. Conocer la ventaja competitiva que aportan los recursos intangibles en las organizaciones empresariales.7. Seleccionar y desarrollar enfoques de actuación diferenciados para la gestión y medición de los recursos intangibles.8. Comprender y ser capaz de aplicar un modelo de medición de los intangibles válido para las empresas actuales.Temario y Bibliografía
- 1. Nóminas y Seguros Sociales 1.1. NÓMINA. Concepto de nómina 1.2. Devengos a. Percepciones salariales: salario base, complementos b. Percepciones no salariales c. Cotización de Percepciones 1.3. Deducciones a. Cuotas de la Seguridad Social b. Retenciones por IRPF 1.4. Gestión de la Seguridad Social a. Tesorería General de la S.S ¿ Instituto Nacional de la S.S. b. Obligaciones de la empresa y el trabajador con la S.S c. Regímenes de la S.S. 1.5. Bases de cotización a. Tipo contingencias b. Bases de cotización: Contingencias Comunes, Contingencias Profesionales, desempleo, FOGASA, formación profesional, horas extraordinarias c. Cotización: supuestos, tipos 1.6. Retención de IRPF a. Deducción retención de IRPF: rendimientos de trabajo, determinación del tipo de retención, declaración de retenciones y resumen anual 1.7. Sistema de liquidación y cotización a. Modelos TC1 y TC2 b. Sistema de Liquidación Directa: Sistema RED c. Aplicación SILTRA
- 2. SAP (HCM) Gestión del Capital Humano INTRODUCCIÓN. GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN (OM) Definición de objetos. Infotipos de OM... Actualización de objetos. REGISTRO DE PERSONAL (PA) Infotipos. Maestro de personal: Medidas de personal Actualizar datos maestros de personal Visualizar datos maestros de personal Entrada rápida de datos de nómina. Entrada rápida de datos de tiempos.
- 3. SAP Success Factors - Gestión del Talento Introducción. Nucleo HR Reclutamiento Formación Evaluación y Objetivos
- Gestión de las empresas desde la óptica del Capital Intelectual. 1. MARCO CONCEPTUAL a. Activos intangibles & Recursos intangibles b. Recursos y capacidades: delimitación de conceptos c. Recursos críticos y ventaja competitiva d. Recursos intangibles y capital intelectual: delimitación de conceptos e. Capital intelectual y competencias: interrelación de conceptos f. Razones para medir los recursos intangibles g. Mapa de legislación 2. RECURSOS INTANGIBLES a. Recursos intangibles en la estrategia y gestión de las empresas b. Capital Humano: gestión y medición de los intangibles c. Capital Estructural: gestión y medición de los intangibles d. Capital Relacional: gestión y medición de los intangibles e. Cuadro de mando de gestión de Recursos Intangibles: indicadores f. Modelo Intellectus: concepto y desarrollo 3. APLICACIÓN PRACTICA a. Grandes empresas españolas: Bankinter, BBVA, Santander b. Informe de Capital Intelectual: estructura, metodología y directrices de elaboración c. Confección de un informe de capital intelectual: aplicación práctica
Bibliografía:Ferrer López, M.A., (2017): Como confeccionar nóminas y seguros sociales 2018, Ed. Deusto S.A.
Bibliografía:Galan Gutierrez, C.J., (2016): Nóminas, seguridad social y contratación laboral, Ed: Fundación Confemetal
Bibliografía:https://www.sap-press.com/
Bibliografía:BONTIS, N. (2001). Assessing knowledge assets: a review of the models used to measure intellectual capital. International Journal of Management Review, Vol. 3(1), pp. 41-60.