Competencias

Capacidad para conocer y aplicar las herramientas y técnicas de la auditoría y consultoría socio-laboralCapacidad para aplicar los valores éticos y profesionales propios de la auditoría y consultoríaCapacidad para establecer el alcance del secreto profesional y de la confidencialidad, y preservar la independencia de criterio Capacidad para proponer mejoras en los distintos procesos de gestión relacionados con la dirección y desarrollo de las personas en las empresas.Capacidad para diseñar y proponer mejoras en los distintos procesos de gestión relacionados con la dirección y desarrollo de las personas en las empresas, en aspectos como:Identidad, misión y valores de la empresa/organización; Modelo y cultura organizativa; Función Gestión de personaso Sistema Gestión de personas; Procesos de gestión de personas; Planes dirigidos al colectivo: igualdad, diversidad.Capacidad de analizar los principales datos económico-financieros de la empresa, para una más eficaz toma de decisiones de auditoría y consultoría del área sociolaboral.Conocer la importancia de la implantación de la cultura de seguridad y de protección de datos en la plantilla de la empresa.Conocer las distintas dimensiones del derecho fundamental a la protección de datos en las realciones laborales.Capacidad para solicitar la documentación exigida en una auditorái de protección de datos en el contexto de una auditoría sociolaboral.