1. Prueba de inglés

Parte del proceso de selección consistirá en una prueba de inglés obligatoria (salvo en los casos expuestos más adelante). Las pruebas de inglés las hará cada entidad de la manera que estime oportuna, pero siempre con unos mínimos exigidos.  Para seguir en el proceso de selección se deberá obtener una calificación mínima acorde a las exigencias de cada empresa/oferta.

• INFORMACIÓN SOBRE LA PRUEBA DE INGLÉS (enlace, disponible más adelante)

NOTA: No necesitarán hacer la prueba de nivel de inglés todas aquellas personas que en el momento de la inscripción presenten  títulos oficiales homologados con antigüedad ≤ a 4 años, que acrediten los siguientes niveles:

•  para universitarios, un equivalente al B2
•  para FP, un B1

Para todos los demás casos, la prueba será obligatoria.

2. Revisión curricular, valoración de méritos y selección de perfiles idóneos a las ofertas

Durante julio y septiembre.  Durante la valoración de méritos solamente se tendrán en cuenta aquellos méritos que tengan un soporte documental detrás. Es por eso que se recomienda entregar toda la documentación disponible en relación a estudios, cursos, experiencia profesional e idiomas, independientemente de su relación con la oferta seleccionada, si bien tendrán más peso las que tengan relación con la oferta y el perfil requerido. La evaluación de la documentación consistirá tanto en una revisión de la validez de la misma como en la realización de una valoración, que se dividirá en varios apartados:

• titulación principal
• titulación posgrado y/o cursos (máster, doctorado, cursos varios...)
• experiencia profesional (prácticas o trabajo)
• idiomas (títulos obtenidos de manera oficial).

Mediante esa valoración, y junto con el nivel de idioma, se hará la clasificación y selección en base a cada oferta de las personas que pasan a la fase de entrevistas.

3. Entrevistas personales

Las candidaturas con mejor valoración pasarán a las entrevistas personales, que se realizarán en septiembre/octubre, en San Sebastián.

Desde la UPV/EHU haremos una preselección de los mejores 3-4 perfiles por oferta, que enviaremos a las empresas para que sean ellas quienes decidan la persona seleccionada final. Para tal fin, pueden valerse de una revisión del perfil (Currículum Vitae y porfolio en algunos casos), o pueden necesitar hacer entrevistas personales vía Skype. La decisión final es de la empresa, por lo que no podemos asegurar que vayan a hacer entrevista a todas las personas preseleccionadas finales.

La asignación final de personas becadas se conocerá entre octubre y noviembre, según cada caso particular.

4. Curso de formación

En diciembre. Las personas seleccionadas finales deberán acudir a un curso de formación de 2 semanas antes de partir a destino.

5. Gestión de visados

Una vez se conocen las personas seleccionadas finales, es necesario comenzar cuanto antes con la gestión de los visados para aquellos países que lo necesiten.

La gestión la realiza la persona becada, con ayuda de la UPV/EHU para las cuestiones necesarias (la UPV/EHU aporta información sobre pasos a dar, emisión de certificados necesarios, etc.)

• Existen países en los que no hay excesivas complicaciones para obtener el visado (México, Colombia o Argentina, por ejemplo); mientras que en otros países como EE.UU. o Brasil, la obtención del visado puede ser costosa y demorarse en el tiempo (unos 3 meses).
• El visado "J1 No Inmigrante" para EE.UU. suele ser económicamente costoso. Desde la UPV/EHU ayudamos económicamente a obtener el visado.

6. Salidas a destino

Las salidas se realizarán entre diciembre y enero (tramitación de visados, etc.)

La beca concedida a las personas becarias estará supeditada a la obtención de los correspondientes visados o permisos requeridos por cada país.

7. Pagos

• Cada persona becada recibirá una dotación mensual de 1.635€/mes (brutos) con independencia del país de destino.
• A esa cantidad habrá que restar la cantidad destinada a la cotización en la Seguridad Social (una cantidad muy pequeña) e IRPF.
• La cantidad derivada de la contratación de seguros corre a cargo de la UPV/EHU durante los primeros 6 meses.
• Los pagos de las dotaciones económicas se realizarán en 3 etapas:
  • 1er PAGO: antes de salir a destino, 50% del total a recibir.
  • 2º PAGO: a los 3 meses de iniciar la beca, 40% del total a recibir.
  • 3er PAGO: al finalizar la beca y presentar el informe final, 10% del total a recibir 
• Los gastos de manutención, alojamiento, viajes y gestión de visados deberán cubrirse con la dotación que se paga a la persona becada. Es importante considerar este aspecto a la hora de elegir el destino (nivel de vida, coste del viaje, coste de visados, etc) y hacer una revisión del coste de vida de cada país.