Contenido de XSL
Prácticas Integradas II
- Centro
- Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social
- Titulación
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Curso académico
- 2024/25
- Curso
- 4
- Nº Créditos
- 6
- Idiomas
- Castellano
- Euskera
DocenciaAlternar navegación
Tipo de docencia | Horas de docencia presencial | Horas de actividad no presencial del alumno/a |
---|---|---|
Magistral | 37.5 | 56.2 |
P. de Aula | 15 | 22.5 |
P. Ordenador | 7.5 | 11.2 |
Guía docenteAlternar navegación
ObjetivosAlternar navegación
Competencia/s transversal/es de titulación:
Comportamiento ético: desarrollar una actitud social que permita comprender y mostrar una sensibilidad informada ante la
marginación, opresión y exclusión social, laboral, cultural y de género que sufren distintas personas y colectivos sociales.
Información sobre nivel de dominio e indicadores del aprendizaje: https://www.ehu.eus/documents/6902252/147
Competencia/s específica/s de titulación:
1. Gestionar, asesorar, evaluar correctamente en materia sociolaboral a las empresas, sindicatos, instituciones y demás
organizaciones sociales. Información sobre el nivel de dominio e indicadores del aprendizaje:
https://www.ehu.eus/documents/6902252/14777368/8.-14_10_29+GUIA+
2. Redactar conforme a Derecho informes, contratos, demandas y recursos relativos a las diferentes Áreas de la
Titulación
Información sobre el nivel de dominio e indicadores del
aprendizaje:https://www.ehu.eus/documnets/69002252/14777368/10.-14_10_29+GUIA+
Competencia/s específica/s asignatura:
1. Identificar, interpretar y determinar correctamente las normas jurídicas aplicables conforme a las reglas y principios
propios del Derecho
2. Utilizar de manera correcta los recursos materiales disponibles para la búsqueda de las normas, sentencias y demás
documentación laboral necesaria para una eficaz solución del conflicto
3. Gestionar, asesorar y mediar a las partes en los conflictos laborlaes que se susciten
4. Confeccionar escritos procesales (demanda, papeletas de conciliación…) contratos o informes.
Resultados de aprendizaje
1. Identifica las responsabilidades legales de cada una de las partes de la relación laboral. Clasifica e interpreta los datos
obtenidos para poder atender a las demandas de las partes en el supuesto concreto que se somete a estudio.
2. Emite un diagnóstico del problema y aplica los instrumentos jurídicos necesarios para dar solución al mismo.
3. Identifica con precisión las obligaciones y derechos de las partes de la relación laboral
4. Aplica la normativa laboral vigente
5. Basándose en su conocimiento sobre los derechos y obligaciones de las partes, elabora distintos documentos que en
cada caso le son requeridos
6. Resuelve supuestos prácticos relativos a la elaboración de documentos que se demandan en cada uno de los casos
planteados.
TemarioAlternar navegación
Tema 1: El Graduado Social: colegiación o libre ejercicio de su profesión:
a. El despacho profesional
b. Técnicas de consulta e información a los clientes.
c. Proceso de datos:
-examen básico del tema.
-planteamiento de problemas procesales.
-salidas posibles y sus repercusiones.
-costas procesales
Tema 2: Preparación del proceso judicial:
a. plazos procesales
b. conciliación preprocesal y reclamación administrativa previa.
c. Demanda en proceso ordinario y procesos especiales.
d. Representación y defensa. Responsabilidad profesional del graduado social.
Tema 3: acto del juicio y sentencia:
a. alegaciones.
b. Prueba
c. Conclusiones
d. Sentencia
Tema 4: recursos:
a. suplicación.
b. Casación:
-ordinaria
-Para unificación de doctrina
Tema 5: Procedimiento de ejecución:
a. Título de ejecución
b. Embargo
MetodologíaAlternar navegación
Con la finalidad de obtener un buen resultado de acuerdo a las competencias fijadas para la asignatura de Prácticas
Integradas II, la metodología que se va a utilizar será tanto las clases magistrales, expositivas y participativas como las
prácticas que deben realizar tanto en el aula como fuera de ella incluyendo, en su caso, la asistencia a Juzgados y
Tribunales, y que consistirán en la búsqueda de normas, realización de escritos y composición de supuestos de
conflictividad laboral con aplicación de la normativa actualizada y utilizando la documentación laboral necesaria en cada
caso.
Sistemas de evaluaciónAlternar navegación
La evaluación continua constará de la realización de casos prácticos en grupo o individuales y un ejercicio final
individual,que consistirá en la resolución de un conflicto laboral, individual o colectivo, en el que deberá desarrollar tanto
las habilidades adquiridas en cuanto a la comprensión, elección adecuada y aplicación de las normas laborales y
procedimentales en todas y cada una de las fases que componen el Procedimiento Laboral, como, en su caso, la
utilización de la Jurisprudencia aplicable al caso.
En cuanto a los casos que se han de realizar, el profesorado de la asignatura entregará al alumnado diferentes casos
que el alumnado deberá resolver con la aplicación, no solo de la teoría sino también de la legislación actualizada
aplicable al caso y en su caso la Jurisprudencia. También deberá elaborar los escritos y documentación pertinente.
Deberá entregarlos realizados de acuerdo a las pautas marcadas y en el plazo establecido al efecto. Asimismo ha de
presentarlos y, en su caso, defenderlos en el aula.
En todo caso deberán aprobarse tanto la parte correspondiente a la entrega y defensa de los casos prácticos propuestos
en grupo o de forma individual como la parte concerniente a la realización del ejercicio individual final.
En el caso de que el alumnado no se presente al ejercicio individual final se entenderá que ha renunciado a ella y por lo
tanto su calificación será de No presentado/a
La evaluación final consistirá en la realización de un examen final que consistirá en la resolución de un conflicto laboral,
individual o colectivo, en el que deberá desarrollar tanto las habilidades adquiridas en cuanto a la comprensión, elección
adecuada y aplicación de las normas laborales y procedimentales en todas y cada una de las fases que componen el
Procedimiento Laboral, como, en su caso, la utilización de la Jurisprudencia aplicable al caso.También deberá elaborar
los escritos y documentación pertinente.
La no presentación a la prueba fijada en la fecha oficial de exámenes supondrá la renuncia automática a la convocatoria
correspondiente.
Las directrices de evaluación en esta asignatura se basan en La normativa reguladora de la Evaluación del alumnado en
las titulaciones oficiales de Grado y el protocolo sobre ética académica y prevención de las prácticas deshonestas o
fraudulentas en las pruebas de evaluación y en los trabajo académicos en la UPV/EHU. Ante cualquier caso de práctica
deshonesta o fraudulenta se procederá aplicando lo dispuesto en el protocolo sobre ética académica y prevención de las
prácticas deshonestas o fraudulentas en las pruebas de evaluación y en los trabajos académicos en la UPV/EHU.
Se consideran prácticas fraudulentas o deshonestas en las pruebas de evaluación o en la elaboración y presentación de
trabajos académicos evaluables en la UPV-EHU, las siguientes conductas: plagiar trabajos, esto es, copiar obras ajenas
sin citar su procedencia o fuentes empleadas, y presentarlos como de elaboración propia, en los textos o trabajos
sometidos a evaluación académica.
Con carácter general y salvo que se indique lo contrario, durante el desarrollo de una prueba de evaluación en la
UVP/EHU, quedará prohibida la utilización de libros, notas o apuntes, así como de aparatos o dispositivos telefónicos,
electrónicos, informáticos o de otro tipo por parte del alumnado.
Materiales de uso obligatorioAlternar navegación
Legislación laboral.
Legislación de seguridad social
Ley reguladora de la jurisdicción social.
BibliografíaAlternar navegación
Bibliografía básica
ALONSO GARCÍA, R.M., MIÑAMBRES PUIG, C., ALONSO OLEA, M., Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Cívitas, Ul. Ed.
MONTERO AROCA, J., Introducción al proceso laboral, Bosch Editor, Ul. Ed.
MONEREO PEREZ, J.L., MOLINA NAVARRETE, C. y otros, Manual de Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Tecnos, Ul.
Ed.
CHOCRON GIRALDEZ, A.M., Lecciones de Derecho Procesal Laboral, Ed. Laborum. Ul. Ed.,
GIMENO SENDRA, V., DIAZ MARTINEZ, M., y otros, Casos Prácticos de Derecho Procesal, Ed. Ramon Areces, Ul. Ed.
POZO MOREIRA, F.J., Esquemas de proceso laboral, Ed. Dykinson, Ul Ed.
AAVV (Coord. Gómez del Castillo y Gómez, M), Materiales teórico prácticos para la enseñanza del Proceso Laboral, Ed.
Forum, Ul Ed.
Casos prácticos sobre seguridad social y derecho laboral, Ed. CEF, Ul. Ed.
Bibliografía de profundización
Mementos Práctico social y formularios prácticos
Revistas
Civitas.
CEF
Lan Harremanak.
Revista de Derecho Social.
tribuna social
Tribunal de convocatorias 5ª, 6ª y excepcionalAlternar navegación
- ARRUE MENDIZABAL, MARTA
- GALDOS LOYOLA, MARIA ELENA
- ZAPIRAIN BILBAO, ANA ISABEL
GruposAlternar navegación
16 Teórico (Castellano - Tarde)Mostrar/ocultar subpáginas
Semanas | Lunes | Martes | Miércoles | Jueves | Viernes |
---|---|---|---|---|---|
16-30 | 15:00-16:00 17:00-18:30 |
Profesorado
16 P. de Aula-1 (Castellano - Tarde)Mostrar/ocultar subpáginas
Semanas | Lunes | Martes | Miércoles | Jueves | Viernes |
---|---|---|---|---|---|
16-30 | 16:00-17:00 |
Profesorado
16 P. Ordenador-1 (Castellano - Tarde)Mostrar/ocultar subpáginas
Semanas | Lunes | Martes | Miércoles | Jueves | Viernes |
---|---|---|---|---|---|
16-30 | 18:30-19:00 |
Profesorado
31 Teórico (Euskera - Mañana)Mostrar/ocultar subpáginas
Semanas | Lunes | Martes | Miércoles | Jueves | Viernes |
---|---|---|---|---|---|
16-30 | 10:00-11:00 | 12:30-14:00 |
Profesorado
31 P. de Aula-1 (Euskera - Mañana)Mostrar/ocultar subpáginas
Semanas | Lunes | Martes | Miércoles | Jueves | Viernes |
---|---|---|---|---|---|
16-30 | 11:00-12:00 |
Profesorado
31 P. Ordenador-1 (Euskera - Mañana)Mostrar/ocultar subpáginas
Semanas | Lunes | Martes | Miércoles | Jueves | Viernes |
---|---|---|---|---|---|
16-30 | 14:00-14:30 |