Bajo el lema escogido por la ONU, ‘Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género’, la Universidad del País Vasco celebra el día internacional de las mujeres. “El lema de la ONU-explica Elena Leiñena, directora para la Igualdad- interpela especialmente a quienes tenemos responsabilidades en el ámbito educativo. La Universidad es clave para un desarrollo tecnológico que permita la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, eliminando los sesgos de género en el ámbito digital y en el desarrollo de la Inteligencia Artificial, desde un pensamiento crítico que amplíe el conocimiento y el acceso a la tecnología.” 

“Una de las grandes funciones de la institución universitaria, en particular de la universidad pública, es convertirse en un agente transformador de la realidad social, en un verdadero agente de cambio. En ese sentido, la UPV/EHU debe contribuir, está contribuyendo ya, a la deconstrucción de roles y sesgos de género para que las mujeres vascas puedan desarrollar su personalidad y elegir su futuro de la forma más libre posible”, recalca la rectora Eva Ferreira. 

“Hemos de ser capaces de impedir que los estereotipos de género interfieran en las elecciones referentes a la formación y profesión de las personas o a su desarrollo integral”, añade Leiñena. En los cursos que con este objetivo se organizan en la Dirección para la Igualdad de la UPV/EHU participaron el curso pasado más de mil personas entre estudiantes, personal de administración y servicios y personal docente e investigador. También se ha puesto en marcha la Comisión STEAM para coordinar y armonizar las actividades que los distintos grupos docentes y de investigación están realizando para eliminar los sesgos de género en estas áreas del conocimiento. Este es precisamente uno de los dos objetivos principales que el nuevo Plan Estratégico 2022-2025 de la universidad se ha marcado en materia de igualdad de género. 

Potenciar el liderazgo de las mujeres 

El segundo de ellos, en palabras de la directora para la Igualdad, es potenciar el liderazgo de las mujeres tanto en el ámbito universitario como en la sociedad en general. “En la gestión universitaria, el equipo de gobierno es paritario y dirigido por una rectora por segunda vez consecutiva, lo que es la primera vez que sucede en una universidad del estado español. Nuestros centros (facultades y escuelas) están dirigidos por mujeres en una proporción del 42,11 %, por lo que aún hay margen de mejora, si bien en los vicedecanatos y las subdirecciones las mujeres son el 53,68 %. Nuestra universidad instauró las listas cremallera para órganos de representación en el año 2011. Y este año, hemos dado un paso más con la reforma del reglamento electoral general que el Consejo de Gobierno aprobó en julio de 2022, que ha cambiado el sistema de presentación de candidaturas, así como el de asignación de representantes en órganos colegiados, con el objetivo de garantizar que en los mismos exista un porcentaje mínimo de mujeres. “ 

Pero queda aún trabajo para romper el techo de cristal en el acceso a las categorías profesionales superiores. En el Personal Docente e Investigador (PDI), el porcentaje de profesoras catedráticas o plenas está aún en torno al 26 %, y de las personas que dirigen proyectos y grupos de investigación, el 41% son mujeres. En el Personal de Administración y Servicios (PAS), aunque el porcentaje de mujeres en la plantilla es ampliamente mayoritario (63,58 %), es inferior el porcentaje de las que desempeñan puestos del grupo A1, categoría correspondiente a doctorados, licenciaturas, grados, ingenierías, arquitecturas o equivalente, (60,45 %). “Para caminar hacia la igualdad en este aspecto, la universidad lleva siete años con el programa Akademe para el liderazgo de académicas. Y en el ámbito del PAS, con idéntico objetivo, se está desarrollando este año el programa A-Leader por primera vez.” 

Numerosas actividades en los diferentes centros de los tres campus 

Para conmemorar el día internacional de las mujeres, la universidad va a celebrar a lo largo de esta semana numerosas actividades en los diferentes centros de los tres campus. Así, además de las presentaciones de trabajos académicos y jornadas con perspectiva de género en las distintas ramas de la ciencia, se llevarán a cabo exposiciones fotográficas, presentaciones audiovisuales y representaciones musicales y teatrales, todas ellas con un único leitmotiv, mujeres e innovación. “Igualmente, varios centros han optado por la reivindicación recurriendo al morado como color representativo y decorando las centros, áreas comunes y despachos con singulares signos distintivos”, apunta la directora para la Igualdad. El programa completo se puede consultar en: https://www.ehu.eus/eu/web/berdintasuna-direccionparalaigualdad/8-marzo-2023-dia-internacional-de-las-mujeres 

Como colofón a todo lo anterior, la Dirección para la Igualdad de la Universidad del País Vasco celebrará un acto el día 10 de marzo en Donostia / San Sebastián, presidido por la rectora, y que servirá “para homenajear a 7 mujeres que, además de ser referentes en su actividad laboral, han contribuido a que todas las mujeres de nuestra universidad tengamos un camino más fácil para andar.” Asimismo, se otorgarán los premios, Francisca de Aculodi, María Goyri y Micaela Portilla a los trabajos de fin de grado, fin de master y tesis con perspectiva de género. “La intervención de dos de nuestras jóvenes bertsolaris cerrará la celebración de este 8 de marzo de 2023 con el ánimo de que su estela perdure “, concluye Elena Leiñena.