En esta asignatura se trata de que el alumnado adquiera competencias para la resolución de los casos que se planteen

en relación a la conflictividad en el mundo laboral de forma que a través de las habilidades que adquieren puedan afrontar

tanto la resolución de los casos como la elaboración de la documentación necesaria para ello. Es una asignatura que

requiere que el alumnado domine asignaturas tales como Derecho Laboral y Derecho Procesal, entre otras, ya que el

contenido de todas ellas se trata en la resolución de las prácticas.



A través de la obtención de estas competencias podrán desempeñar profesiones diversas como la de Graduado

Social,auditor, personal de Recursos Humanos o asesor sociolaboral, entre otras

Competencia/s transversal/es de titulación:



Comportamiento ético: desarrollar una actitud social que permita comprender y mostrar una sensibilidad informada ante la

marginación, opresión y exclusión social, laboral, cultural y de género que sufren distintas personas y colectivos sociales.

Información sobre nivel de dominio e indicadores del aprendizaje: https://www.ehu.eus/documents/6902252/147



Competencia/s específica/s de titulación:



1. Gestionar, asesorar, evaluar correctamente en materia sociolaboral a las empresas, sindicatos, instituciones y demás

organizaciones sociales. Información sobre el nivel de dominio e indicadores del aprendizaje:

https://www.ehu.eus/documents/6902252/14777368/8.-14_10_29+GUIA+



2. Redactar conforme a Derecho informes, contratos, demandas y recursos relativos a las diferentes Áreas de la

Titulación



Información sobre el nivel de dominio e indicadores del

aprendizaje:https://www.ehu.eus/documnets/69002252/14777368/10.-14_10_29+GUIA+



Competencia/s específica/s asignatura:



1. Identificar, interpretar y determinar correctamente las normas jurídicas aplicables conforme a las reglas y principios

propios del Derecho



2. Utilizar de manera correcta los recursos materiales disponibles para la búsqueda de las normas, sentencias y demás

documentación laboral necesaria para una eficaz solución del conflicto



3. Gestionar, asesorar y mediar a las partes en los conflictos laborlaes que se susciten



4. Confeccionar escritos procesales (demanda, papeletas de conciliación…) contratos o informes.



Resultados de aprendizaje



1. Identifica las responsabilidades legales de cada una de las partes de la relación laboral. Clasifica e interpreta los datos

obtenidos para poder atender a las demandas de las partes en el supuesto concreto que se somete a estudio.



2. Emite un diagnóstico del problema y aplica los instrumentos jurídicos necesarios para dar solución al mismo.



3. Identifica con precisión las obligaciones y derechos de las partes de la relación laboral



4. Aplica la normativa laboral vigente



5. Basándose en su conocimiento sobre los derechos y obligaciones de las partes, elabora distintos documentos que en

cada caso le son requeridos



6. Resuelve supuestos prácticos relativos a la elaboración de documentos que se demandan en cada uno de los casos

planteados.

Tema 1: El Graduado Social: colegiación o libre ejercicio de su profesión:



a. El despacho profesional



b. Técnicas de consulta e información a los clientes.



c. Proceso de datos:



-examen básico del tema.



-planteamiento de problemas procesales.



-salidas posibles y sus repercusiones.



-costas procesales



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HERRAMIENTAS Y PORCENTAJES DE CALIFICACIÓN

Tema 2: Preparación del proceso judicial:



a. plazos procesales



b. conciliación preprocesal y reclamación administrativa previa.



c. Demanda en proceso ordinario y procesos especiales.



d. Representación y defensa. Responsabilidad profesional del graduado social.



Tema 3: acto del juicio y sentencia:



a. alegaciones.



b. Prueba



c. Conclusiones



d. Sentencia



Tema 4: recursos:



a. suplicación.



b. Casación:



-ordinaria



-Para unificación de doctrina



Tema 5: Procedimiento de ejecución:



a. Título de ejecución



b. Embargo

Con la finalidad de obtener un buen resultado de acuerdo a las competencias fijadas para la asignatura de Prácticas

Integradas II, la metodología que se va a utilizar será tanto las clases magistrales, expositivas y participativas como las

prácticas que deben realizar tanto en el aula como fuera de ella incluyendo, en su caso, la asistencia a Juzgados y

Tribunales, y que consistirán en la búsqueda de normas, realización de escritos y composición de supuestos de

conflictividad laboral con aplicación de la normativa actualizada y utilizando la documentación laboral necesaria en cada

caso.



En caso de que la situación lo requiera, la metodología se adaptará a las circunstancias con la utilización, en su caso, de

recursos digitales para la impartición de las clases y la realización de las tareas requeridas.

• Final Assessment System
• Tools and qualification percentages:
  • Written test to be taken (%): 45
  • Realization of Practical Work (exercises, cases or problems) (%): 50
  • asistencia (%): 5

La evaluación continua constará de la realización de casos prácticos en grupo o individuales y un ejercicio final

individual,que consistirá en la resolución de un conflicto laboral, individual o colectivo, en el que deberá desarrollar tanto

las habilidades adquiridas en cuanto a la comprensión, elección adecuada y aplicación de las normas laborales y

procedimentales en todas y cada una de las fases que componen el Procedimiento Laboral, como, en su caso, la

utilización de la Jurisprudencia aplicable al caso.



En cuanto a los casos que se han de realizar, el profesorado de la asignatura entregará al alumnado diferentes casos

que el alumnado deberá resolver con la aplicación, no solo de la teoría sino también de la legislación actualizada

aplicable al caso y en su caso la Jurisprudencia. También deberá elaborar los escritos y documentación pertinente.

Deberá entregarlos realizados de acuerdo a las pautas marcadas y en el plazo establecido al efecto. Asimismo ha de

presentarlos y, en su caso, defenderlos en el aula.



En todo caso deberán aprobarse tanto la parte correspondiente a la entrega y defensa de los casos prácticos propuestos

en grupo o de forma individual como la parte concerniente a la realización del ejercicio individual final.

En el caso de que el alumnado no se presente al ejercicio individual final se entenderá que ha renunciado a ella y por lo

tanto su calificación será de No presentado/a



La evaluación final consistirá en la realización de un examen final que consistirá en la resolución de un conflicto laboral,

individual o colectivo, en el que deberá desarrollar tanto las habilidades adquiridas en cuanto a la comprensión, elección

adecuada y aplicación de las normas laborales y procedimentales en todas y cada una de las fases que componen el

Procedimiento Laboral, como, en su caso, la utilización de la Jurisprudencia aplicable al caso.También deberá elaborar

los escritos y documentación pertinente.



La no presentación a la prueba fijada en la fecha oficial de exámenes supondrá la renuncia automática a la convocatoria

correspondiente.

En el caso de que la situación sanitaria así lo requiera y no se pueda realizar la prueba de forma presencial, se procederá a activar el protocolo correspondiente de acuerdo a lo establecido por la UPV/EHU.



Las directrices de evaluación en esta asignatura se basan en La normativa reguladora de la Evaluación del alumnado en

las titulaciones oficiales de Grado y El protocolo sobre ética académica y prevención de las prácticas deshonestas o

fraudulentas en las pruebas de evaluación y en los trabajo académicos en la UPV/EHU. Ante cualquier caso de práctica

deshonesta o fraudulenta se procederá aplicando lo dispuesto en el protocolo sobre ética académica y prevención de las

prácticas deshonestas o fraudulentas en las pruebas de evaluación y en los trabajos académicos en la UPV/EHU.



Se consideran prácticas fraudulentas o deshonestas en las pruebas de evaluación o en la elaboración y presentación de

trabajos académicos evaluables en la UPV-EHU, las siguientes conductas: plagiar trabajos, esto es, copiar obras ajenas

sin citar su procedencia o fuentes empleadas, y presentarlos como de elaboración propia, en los textos o trabajos

sometidos a evaluación académica.



Con carácter general y salvo que se indique lo contrario, durante el desarrollo de una prueba de evaluación en la

UVP/EHU, quedará prohibida la utilización de libros, notas o apuntes, así como de aparatos o dispositivos telefónicos,

electrónicos, informáticos o de otro tipo por parte del alumnado.

La evaluación se realizará exclusivamente a través del sistema de evaluación final.

En el caso de que la situación sanitaria así lo requiera y no se pueda realizar la prueba de forma presencial, se procederá a activar el protocolo correspondiente de acuerdo a lo establecido por la UPV/EHU.

Legislación laboral.
Legislación de seguridad social
Ley reguladora de la jurisdicción social.

Basic bibliography

ALONSO GARCÍA, R.M., MIÑAMBRES PUIG, C., ALONSO OLEA, M., Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Cívitas, Ul. Ed.

MONTERO AROCA, J., Introducción al proceso laboral, Bosch Editor, Ul. Ed.



MONEREO PEREZ, J.L., MOLINA NAVARRETE, C. y otros, Manual de Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Tecnos, Ul.

Ed.



CHOCRON GIRALDEZ, A.M., Lecciones de Derecho Procesal Laboral, Ed. Laborum. Ul. Ed.,



GIMENO SENDRA, V., DIAZ MARTINEZ, M., y otros, Casos Prácticos de Derecho Procesal, Ed. Ramon Areces, Ul. Ed.

POZO MOREIRA, F.J., Esquemas de proceso laboral, Ed. Dykinson, Ul Ed.



AAVV (Coord. Gómez del Castillo y Gómez, M), Materiales teórico prácticos para la enseñanza del Proceso Laboral, Ed.

Forum, Ul Ed.



Casos prácticos sobre seguridad social y derecho laboral, Ed. CEF, Ul. Ed.

In-depth bibliography

Mementos Práctico social y formularios prácticos

Journals

Civitas.
CEF
Lan Harremanak.
Revista de Derecho Social.
Tribuna Social

Web addresses

Bases de datos de la UPV-EHU
Instituto Nacional de Empleo (INEM) http://www.inem.es/
Langai, Servicio Vasco de Colocación http://www.egailan.es/EGAILAN 04 castellano.htm
Ministerio de Trabajo e inmigración http://www.mtas.es/extras/es/buscador.htm
Bibliografía básica
Direcciones de internet de interés
Mementos Práctico Social, Francis Lefebvre, Santiago de Compostela
Mementos Procedimiento Laboral, Francis Lefebvre, Santiago de Compostela
Formularios prácticos. Social. Francis Lefebvre, Santiago de Compostela
Bibliografía de profundización
Civitas. Revista española de derecho del trabajo.
CEF. Trabajo y Seguridad Social.
Lan Harremanak.
Revista de Derecho Social.
Tribuna Social
Revistas
Página :
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Departamento de justicia, empleo y seguridad social del Gobierno Vasco http://www.juslan.ejgv.euskadi.net/r45-473/es/
Consejo Económico y Social vasco www.cesvasco.es
Consejo Económico y Social estatal www.ces.es
Consejo de Relaciones Laborales vasco www.crl-lhk.org
BOE http://www.boe.es
Tribunal Constitucional http://www.tribunalconstitucional.es/
ELA www.ela-sindikatua.org
CC.OO. http://www.ccoo-euskadi.net/index.asp
LAB http://www.labsindikatua.org/
UGT http://www.ugt.es/index1.html
ConfeBask http://www.confebask.es/
ADEGI http://www.adegi.es/
CEBEK http://www.cebek.es/ie/index0.asp
SEA http://sie.sea.es/
Actualidad laboral http://www.laley.net
Bases de datos Aranzadi http://www.westlaw.es
Actualidad, convenios colectivos www.comfia.net
Graduados sociales http://www.graduasocialbizkaia.com
Administración de justicia en Euskadi http://www.justizia.net
Instituto Nacional de Estadística (INE) http://www.ine.es/
Organización Internacional del Trabajo OIT http://www.ilo.org/public/spanish/
Unión Europea: empleo y política social http://europa.eu/index_es.htm