Se pretende ofrecer al alumnado una visión global y en profundidad de la salud laboral y prevención de riesgos laborales, mediante el análisis de la legislación vigente, tanto internacional y europea como estatal y autonómica.

Asímismo, se analizan las organizaciones internacionales, europeas, estatales y autonómicas más importantes en la promolgación normativa, en el control de su aplicación y en el estudio de la salud laboral y prevención de riesgos laborales.

Mediante la realización de casos prácticos, se contextualizac y acerca al alumnado a la realidad de la salud laboral ý prevención en el mundo laboral y a la importancia de la misma.

Partimos de los conceptos básicos en esta materia para, a continuación, estudiar la normativa básica aplicable en salud laboral y prevención de riesgos laborales (sujetos protegidos, derechos y obligaciones, organización, participación y representación de los trabajadores, responsabilidades).

Tema 1: Conceptos Básicos En este tema se trata de conocer los conceptos básicos de esta materia para poder, después, entender con mayor claridad la regulación contemplada en la normativa preventiva.

Tema 2: Marco jurídico de la prevención de riesgos laborales Antes de comenzar con el estudio de la norma básica en esta materia (LPRL) es conveniente ver cuál es el marco normativo en el que se encuadra, tanto a nivel estatal, como a nivel comunitario e internacional. También se trata en este tema la política pública que debe llevarse a cabo en materia preventiva.

Tema 3: Derechos y obligaciones En este temas se estudian los diferentes derechos y obligaciones que tienen los sujetos implicados en la prevención.

Tema 4: Responsabilidades Tras haber estudiado las obligaciones de cada uno e los susjetos implicados, se trata, ahora, de ver cuáles son las consecuencias jurídicas que pueden derivarse del incumplimiento de dichas obligaciones.

Tema 5: Planificación y organización de la actividad preventiva en la empresa La prevención de riesgos laborales es una de las cuestiones que debe estar integrada en el sistema de gestión de la empresa. En este tema se expliac bómo debe producirse dicha integración.

Tema 6: Participación y representación de los trabajadores El trabajador es una pieza fundamental en esta materia, ya que es su salud la que s intenta proteger. Como tal sujeto fundamental, es preciso que pueda participar en las decisiones referentes a la prevención de riesgos laborales y es precisamente esta participación la que se estudia en este tema. Y también cómo se articula esta paticipación a través de sus representantes.

Tema 7: Técnicas preventivas En este tema se estudian las distintas técnicas preventivas, cuyas medidas srán de aplicación en función del tipo de riesgo laboral existente.





Tema 1: Conceptos Básicos.

1. Salud y Trabajo. 2. Salud Laboral. 3. Prevención de riesgos laborales. 3.1. Concepto PRL. 3.2. Riesgo Laboral. 3.3. Daños para la salud. 3.4. Condición de trabajo. 4. Concepto legal y técnico de accidente de trabajo y enfermedad profesional.





Tema 2: Marco jurídico de la prevención de riesgos laborales.

1. Marco estatal. 1.1 la Constitución española. 1.2. El Estatuto de los Trabajadores. 1.3. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 1.4. Otras normas estatales. 2. La normativa comunitaria. 3. La normativa internacional. 4. Polítia Pública.





Tema 3: Derechos y obligaciones.

1. Sujetos protegidos. 2. Derechos de los trabajadores. 2.1 Derecho a una protección eficaz y Principios de la actividad preventiva. 2.2 Derechos de información, formación y documentación. 2.3. Vigilancia de la salud. 2.3. Colectivos especialmente protegidos. 2.4. Situaciones especiales. 3. Obligaciones de los trabajadores.





Tema 4: Responsabilidades.

1. Responsabilidad administrativa. 1.1 Sujetos responsables. 1.2. Infracciones y sanciones. 2. Responsabilidad penal. 3. Responsabilidad civil. 4. Recargo de prestaciones.





Tema 5: Planificación y organización de la actividad preventiva en la empresa.

1. Integración de la actividad preventiva. 2. Planificación. 2.1 Evaluación de riesgos. 2.2. Plan de prevención. 3. Organización de la actividad preventiva. 3.1. Asunción por parte del empresario. 3.2. Designación de trabajadores. 3.3. Servicio de prevención propio. 3.4. Servicio de prevención ajeno. 3.5. Servicio de prevención mancomunado.4 Auditoria.





Tema 6: Participación y representación de los trabajadores.

1. Consulta. 2. Representación. 2.1. Delegados de prevención. 2.2. Comité de seguridad y salud.





Tema 7: Técnicas preventivas.

1 Seguridad en el Trabajo. 2 . Higiene Industrial. 3. Ergonomís y Psicosociología aplicada.

La asignatura ¿Salud laboral y prevención¿ se desglosa en dos tipos de docencia, la teórica y la práctica, a las que añadiremos los seminarios.

La docencia teórica se llevará a cabo mediante la impartición de clases magistrales. Para que el alumnado pueda seguir de forma adecuada las clases magistrales, se le proporcionará o se pondrá a su disposición (blog, moodle,¿), con carácter previo, los esquemas, documentación, etc., es decir, el material que se estime oportuno por cada una de las lecciones que integran el programa de la asignatura. Además, se le facilitará la información y formación necesaria sobre los recursos informáticos a los que puede acceder (bases de datos y páginas web de interés para la materia que nos ocupa), de forma que puedan estar en disposición de acceder a todo tipo de documentación jurídica (sentencias, normativa, modelos oficiales, impresos,¿).

Una vez impartida la clase teórica, se realizarán una serie de tareas, con el objetivo de que el alumnado vaya asimilando los contenidos de la lección correspondiente.

La docencia teórica se complementará con la docencia práctica, que consistirá, fundamentalmente en la realización y exposición oral de casos prácticos en los que tengan que aplicarse los conocimientos teóricos adquiridos.

Todo ello se complementará con seminarios en los que se trabajará y profundizará sobre temas monográficos relativos a Salud Laboral y Prevención.

• Continuous Assessment System
• Final Assessment System
• Tools and qualification percentages:
  • Written test to be taken (%): 80
  • Realization of Practical Work (exercises, cases or problems) (%): 20

Se han previsto dos tipos de evaluaciones, una continua para el alumnado que asista habitualmente a clase y cumpla con determinados requisitos, que se expondrán la primera semana de clase, y una evaluación final para aquella parte del alumnado que no pueda acogerse a la evaluación continua.

1- EVALUACIÓN CONTINUA:

La asignatura sigue un sistema de evaluación continua en la cual se valora la asistencia, la participación en el aula, la realización de las tareas propuestas para cada cuatrimestre y la superación de los exámenes escritos.

Los exámenes:



Se realizará un examen en febrero cuatrimestral que se valora hasta un 70% de la nota final (el 30% restante procede de la asistencia, participación y áreas realizadas). La superación de la evaluación de febrero supone la liberación de esta materia para el examen de junio.



En junio se realizará el examen final de los dos cuatrimestres, salvo para los que aprobaron el primer cuatrimestral, que también se valora hasta un 70% de la nota final



2. EXAMEN FINAL



Para los alumnos que no puedan asistir a las clases y que, por tanto, no puedan acogerse al sistema de evaluación continua, habrá un examen final en junio/septiembre teórico-práctico distinto, al que se incorporará alguna o algunas de las tareas propuestas que permitan valorar la adquisición de las competencias establecidas.



La parte teórica se valora hasta un 70% de la nota final y la parte práctica hasta un 30% de la nota final. En la parte práctica al menos se tendrá que obtener la mitad de la puntuación y en la parte teórica 3.5 puntos, para que se puedan sumar ambas notas. El aprobado se obtiene con el 5.

La convocatoria extraordinaria consistirá en un examen final de variable contenido. para el alumnado que se ha sometido a la evaluación mixta, el contenido del examen será teórico y práctico, en función de las parte que haya liberado cada uno/a de ellos/as. Los porcentajes de la nota son los mismos que en la convocatoria ordinaria.

Para el alumnado que no se ha sometido a la evaluación mixta, si se presentan por primera vez, el examen tendrá las mismas características que el de mayo. Si se ha presentado en mayo y han aprobado alguna de las partes del examen, solo se tendrán que presentar a la que hayan suspendido.



La no presentación al examen, supondrá la renuncia del/a alumno/a a la convocatoria extraordinaria.

Legislación actualizada
Manual básico en la materia
Bases de datos

Basic bibliography

GARCIA NINET, J. Ignacio (dir.): Manual de Prevención de Riesgos Laborales (Seguridad, Higiene y Salud en el Trabajo), Ed. Atelier, Barcelona, última ed.

GARRIGUES GIMENEZ,A. (dir.): Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales, Ed. Bomarzo, Albacete, 2009.

IGARTUA MIRO, Mª Teresa: Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, Ed. Tecnos, Madrid,última edición.

SALA FRANCO, Tomás: Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales, Ed. Tirant lo blanch, Valencia, última ed.

SEMPERE NAVARRO, A.V. Y OTROS: Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Ed. Cívitas, Madrid, últ. Ed.

In-depth bibliography

ESPESO EXPOSITO, M., ESPESO SANTIAGO, J.A., FRENANDEZ MUÑIZ, B., FERNANDEZ ZAPICO, F.: Seguridad en el Trabajo, Ed. Lex Nova, Valladolid, última ed.
GONZALEZ ORTEGA, S., APARICIO TOVAR, J.: Comentarios a la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, Ed. Trotta, Madrid, 1996.
IGARTUA MIRO, Mª Teresa: La obligación general de seguridad, Ed. Tirant lo Blanch, Valencia, 2000.
LLANEZA ALVAREZ, JAVIER: Ergonomía y Psicosociología Aplicada, Ed. Lex Nova, Valladolid, última ed.
MENENDEZ DIEZ, f. : Higiene Industrial, Ed. Lex Nova, Valladolid, última ed.
PUMAR BELTRAN, NURIA (coor): La responsabilidad laboral del empresario: siniestralidad laboral, Ed. Bomarzo, Albacete, 2006.
(Publicaciones del INSHT)

Journals

Actualidad Laboral
Aranzadi Social
Documentación Laboral
Derecho del trabajo y Seguridad SociAL-cef
Justicia Social
Relaciones Laborales
Revista de Derecho Social
Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración
Revista Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Riesgo Laboral
Técnico Laboral
Temas Laborales
Trabajo y Salud
Tribuna Social

Web addresses

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www.europa.eu
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