En esta asignatura se trata de asimilar la compresión general del sistema de relaciones laborales y, específicamente, los instrumentos de representación de los intereses colectivos. Ello implica conocer de manera conjunta y sistemática las materias jurídico-laborales y, en especial, el Derecho del Trabajo.



Se pretende que el alumnado maneje con agilidad la terminología y las categorías jurídicas de la libertad sindical, la representación de las personas trabajadoras, la negociación colectiva y los conflictos colectivos de trabajo. Se estudiarán los sujetos colectivos, representativos de la clase trabajadora y de la parte empresarial, presentes en las relaciones laborales y sus relaciones, sean estas de acuerdo, de donde deriva el bloque de estudio de la negociación colectiva, sean de confrontación o conflicto, de donde deviene el estudio de instituciones como la huelga, las medidas de conflicto colectivo o el cierre patronal





El ejercicio profesional de las personas graduadas en Relaciones Laborales y Recursos Humanos requiere conocer con precisión la técnica jurídica que tutela tanto los intereses de los empresarios como de los trabajadores y trabajadoras.



Además, la vertiente pluridisciplinar de las relaciones colectivas de trabajo, permite transcender al ámbito estrictamente normativo y ampliar el foco de conocimiento a la valoración general de las condiciones de trabajo en la empresa, de la vida de las personas trabajadoras y del papel moderador o no de los gobiernos correspondientes.



Un ámbito que transciende los elementos normativos, pero que los informa y contextualiza; temas vinculados directamente con materias tratadas en Sociología como en Economía del Trabajo.

Se estudiarán los sujetos colectivos, representativos de la clase trabajadora y de la parte empresarial, presentes en las relaciones laborales y sus relaciones, sean estas de acuerdo, de donde deriva el bloque de estudio de la negociación colectiva, sean de confrontación o conflicto, de donde deviene el estudio de instituciones como la huelga, las medidas de conflicto colectivo o el cierre patronal

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL

LA NEGOCIACION COLECTIVA.

LA HUELGA.

CIERRE PATRONAL.

PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS



DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL.

Tema 1. Derecho de libertad sindical: contenido esencial. 1. Introducción: etapas históricas y globalización neoliberal, el derecho a la libertad sindical como derecho fundamental. 2. Titularidad del derecho a la libertad sindical. Titularidad individual: inclusiones y exclusiones. Titularidad colectiva. Contenido esencial del derecho de libertad sindical. Contenido individual: derecho a fundar sindicatos, a afilarse a no afiliarse y a la acción sindical.



Tema 2. Libertad sindical: representatividad sindical. 1. Introducción: justificación del sistema de representatividad sindical: pluralismo versus eficacia. Mayor representatividad estatal (SMR estatal).Criterios de selección: audiencia electoral e irradiación. Concepto y condiciones. Derechos derivado y alcance de los mismos 2. SMR autonómico. Criterios de selección: audiencia electoral, problemas de constitucionalidad y justifica .Derecho derivados y alcance de los mismos. 3 Sindicatos con representatividad suficiente o simple (SRS). Condición. Derechos y alcance.



Tema 3. Libertad sindical: conductas antisindicales y protección. Lesiones con origen en los poderes públicos. 2. Lesiones con origen en los empresarios.Contra los trabajadores individualmente considerados: al inicio de la relación laboral, durante la relación laboral, a la finalización de la relación laboral. 3 Lesiones con origen en los sindicatos: contra los trabajadores y trabajadoras y contra otro sindicatos. Protección del derecho de libertad sindical. 4. Protección a nivel interno. Frente a conductas antisindicales de los poderes públicos. Protección Internacional.



Tema 4. Participación, organización y representación en la empresa. .Introducción. El planteamiento constitucional de la cuestión (el art. 129-2 de la Constitución). Representación unitaria. Los órganos de representación unitaria en la empresa: delegados de personal y comité de empresa conjunto y comité intercentros. Comité de empresa europeo. Competencias. Garantías: en el ámbito de despidos y sanciones (indemnidad), prioridad de permanencia y no discriminación. Facilidades. Local adecuado y tablón de anuncios, libertad de expresión, publicación y difusión de opiniones y crédito horario retribuido. Proceso electoral. Sujetos promotores (convocantes), momento electoral, requisitos formales: preaviso y fecha de inicio del procesos. Mesa (s) electoral (es), funciones de la mesa: desarrollo del proceso, electorales, elegibles, determinación del número de representantes. Votación y atribución de resultados, recursos. La representación unitaria de los funcionarios públicos: delegados de personal y Juntas de Personal. Representación sindical: sindical, secciones sindicales y delegados sindicales. Asamblea.





LA NEGOCIACION COLECTIVA.

Tema 1. Consideraciones Generales.

Aproximación conceptual: normativa internacional: eficacia jurídica y personal; deber de negociar; partes contratantes; ámbitos y procedimiento. Autonomía colectiva en el Derecho Social europeo.



Tema 2. Los principios constitucionales en materia de negociación colectiva;

artículo 37. Contenido esencial. Fuerza vinculante de los convenios, eficacia normativa y existencia del deber de paz.



Tema 3. Los convenios colectivos en el Estatuto de los Trabajadores. Partes contratantes: del lado de los trabajadores y del empresario; legitimación negocial: supraempresariales, empresariales o ámbito inferior, franja, grupos de empresas.

Las unidades de negociación.

Contenidos de los Convenios: normativo, obligacional, cláusulas delimitadoras y acuerdos sobre materias concretas.

Procedimiento negociador: La iniciativa de las negociaciones; el deber de negociar; constitución de la comisión negociadora; negociar de buena fe: incompetencia de las partes; toma de acuerdos; ruptura; la mediación, la forma escrita, los trámites administrativos.



Tema 4. La Impugnación. De oficio: causas posibles, plazo, el proceso de conflicto colectivo, efectos e inaplicación individual a través del procedimiento ordinario.



Tema 5. Eficacia jurídica del convenio. Normativa y deber de paz.



Tema 6. Eficacia personal del convenio.



Tema 7. Duración del Convenio Colectivo.



Tema 8. Aplicación e interpretación



Tema 9. Adhesión y Extensión.



Tema 10. Convenios colectivos extraestatutarios.



Tema 11. Acuerdos de empresa sustitutorios de la negociación colectiva extraestatutaria.





LA HUELGA.

Tema 1. Tratamiento jurídico. Norma aplicable.



Tema 2. Titularidad del derecho de Huelga.



Tema 3. Clases de Huelgas. Políticas, solidaridad, por conflictos jurídicos y novatoria.



Tema 4. procedimiento de actuación. Declaración de huelga, sorpresa y salvaje; comité, piquetes, esquirolaje, ocupación de locales, abusivas servicios de seguridad y mantenimiento.



Tema 5. Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad. Fundamento constitucional significado de servicios esenciales y garantías de mantenimiento de los servicios esenciales.



Tema 6. Finalización de la huelga y efectos de la huelga: sobre trabajadores huelguistas y no huelguistas.





CIERRE PATRONAL.

Tema1. Significado, fundamento constitucional y regulación legal: causas, procedimiento, finalización y efectos.





PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS.

Tema 1. Consideraciones generales, normativa vigente y concepto y clases.



Tema 2. Procedimientos Extrajudiciales y procedimientos judiciales.



Tema 3. Consejo de Relaciones Laborales de la Comunidad Autónoma Vasca. Preco.

Se emplearán diversas técnicas para desarrollar la asignatura, así por ejemplo, exposiciones del profesor, casos prácticos, recopilación de sentencias, análisis y comentario de las mismas, estudio de convenios colectivos, visita a juzgados, tutorías, etc.

• Final Assessment System
• Tools and qualification percentages:
  • Siempre que el grupo no supere, en listas, más de 25 alumnos, se podrá implantar la evaluación continua. En este supuesto: En la Evaluación de la asignatura se valorarán dos elementos principalmente: Por un lado, el trabajo desarrollado a lo largo del curso, esto es, las exposiciones de grupo e individuales, casos prácticos, informes, participación en clase, etc. Esta parte representará hasta el 50% de la nota. Por otro lado, la prueba final, que consistirá en un examen que representa como mínimo el otro 50% de la nota. El alumnado que no alcance el mínimo de asistencia exigido (75%) será evaluado únicamente a través de la prueba final, examen, de junio. En caso de que el grupo exceda el número de alumnado señalado (25), se realizará tan sólo la evaluación final. El no presentarse a la prueba final implicará la renuncia a la convocatoria de evaluación. En el caso de que la situación sanitaria así lo requiera y no se pueda hacer la prueba final de manera presencial, se activará el procedimiento especificado en la guía (o cuaderno) del estudiante en eGela para tales situaciones. (%): 100

En la Evaluación de la asignatura se valorarán dos elementos principalmente:



Por un lado, el trabajo desarrollado a lo largo del curso, esto es, las exposiciones de grupo e individuales, casos prácticos, informes, participación en clase, etc. Esta parte representará el 50% de la nota.



Por otro lado, la prueba final, que consistirá en un examen que representa el otro 50% de la nota.



El alumnado que no alcance el mínimo de asistencia exigido (75%) será evaluado únicamente a través de la prueba final, examen, de junio.

El no presentarse a la prueba final implicará la renuncia a la convocatoria de eavluación.

Gaiaren inguruko oinarrizko legeria, hitzarmen kolektiboak eta epaiak.
SALA FRANCO, T y ALBIOL MONTESINOS, I, Derecho Sindical, Ed. Tirant lo Blanch, azken argitalpena.
BENGOETXEA ALKORTA, A y IRURZUN UGALDE, K., Zuzenbide Sindikala, UPV/EHU, 2000

Basic bibliography

BAYLOS GRAU, A, Sindicalismo y derecho sindical, Ed. Bomarzo, 2004

BENAVENTE TORRES, I, Lecciones de Derecho Sindical, Ed. Quiasmo, 2009

OJEDA AVILÉS, A, Derecho Sindical, Ed. Tecnos, última edición

PALOMEQUE LÓPEZ, M.C., Derecho Sindical español, Ed. Tecnos, última edición

In-depth bibliography

BAYLOS GRAU, A.(coord), La dimensión europea y transnacional de la autonomía colectiva, Ed. Bomarzo, 2003
BAYLOS GRAU, A (coord), Estudios sobre la huelga, Ed. Bomarzo, 2005
LUJÁN ALCARAZ, J., La acción sindical en la empresa, CES, 2003;
RODRIGUEZ FERNÁNDEZ, Mª L., Negociación colectiva y solución de conflictos laborales, Bomarzo, 2004
BIBERO SERRANO, B, La huelga en los servicios esenciales, Lex Nova, 2002

Journals

Aranzadi Social
Actualidad Laboral
Civitas. Revista Española de Derecho del Trabajo.
Gaceta Sindical
Lan Harremanak
Relaciones Laborales
Revista de Derecho Social
Revista Internacional de Trabajo
Revista de Trabajo y Seguridad Social
Revista Técnico Laboral
Tribuna Social

Web addresses

Consejo Económico y Social vasco www.cesvasco.es
Consejo Económico y Social estatal www.ces.es
Consejo de Relaciones Laborales vasco www.crl-lhk.org
ELA www.ela-sindikatua.org
CC.OO. http://www.ccoo-euskadi.net/index.asp
LAB http://www.labsindikatua.org/
UGT http://www.ugt.es/index1.html
ConfeBask http://www.confebask.es/
ADEGI http://www.adegi.es/
CEBEK http://www.cebek.es/ie/index0.asp
SEA http://sie.sea.es/
Langai, Servicio Vasco de Colocación http://www.egailan.es/EGAILAN 04 castellano.htm
Instituto Nacional de Empleo (INEM) http://www.inem.es/
Instituto Nacional de Estadística (INE) http://www.ine.es/
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales http://www.mtas.es/
Organización Internacional del Trabajo OIT http://www.ilo.org/public/spanish/
Comité Económico y Social Europeo http://www.esc.eu.int/pages/en/home.asp
Eurostat http://www.europa.eu.int/comm/eurostat/Public/datashop/print-catalogue/EN?catalogue=Eurostat
Observatorio Europeo de Relaciones Industriales de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo http://www.eiro.eurofound.eu.int/
LAN TB (Lan Harremanak Telebista): www.livestream.com/working