Esta asignatura persigue fundamentalmente analizar y valorar críticamente los modelos teóricos que desde la sociología estudian las relaciones laborales, así como promover la adquisición de conceptos sociológicos básicos sobre el trabajo, la empresa, el mercado laboral y las relaciones laborales. Además también quiere considerar los procesos sociales de negociación y conflicto en el ámbito laboral para potenciar la capacidad de la alumna y alumno de explicarse el entorno social complejo en el que habita y adaptarse a él activa y críticamente. Esta adaptación es importante para un desempeño profesional productivo, pero también para fomentar la motivación en las tareas laborales propias de las graduadas y graduador en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.



Por lo tanto, esta asignatura está destinada a ser la reflexión de fondo sobre las relaciones laborales, entendidas como un vigoroso entramado de relaciones socio-políticas entre poderosos actores (estado, sindicatos, patronal…) que tienen la capacidad de configurar la sociedad y la vida de las personas como pocas otras fuerzas pueden. Esta configuración se desarrolla en un proceso histórico como se ha podido comprobar en la asignatura Historia Social y de las Relaciones Laborales de primer curso; en relación con el contexto organizativo de la fábrica o empresa (Globalizacióny Mundo del Trabajo, Gestión de Empresas), a su vez en permanente proceso de mutación (Sociología del Trabajo); además, podemos explicar desde ese conjunto de relaciones la existencia y necesidad de la regulación del trabajo, señaladamente del Derecho del Trabajo y de las Políticas Sociolaborales.

El objetivo de la asignatura reside en ofrecer un completo panorama de los conceptos más importantes, los actores, y los procesos sociales que conforman las Relaciones Laborales, así como las construcciones teóricas que, desde las ciencias sociales y señaladamente desde la sociología, han sido elaboradas y utilizadas para explicarlos.

I.- PRIMERA PARTE: Introducción: conceptos y el escenario de las Relaciones Laborales Se delimitarán conceptos como trabajo, empleo, Relaciones Laborales, así como empresa, organización del trabajo y mercado de trabajo.

II.- SEGUNDA PARTE: Los actores de las Relaciones Laborales Se identificarán los tres actores de las Relaciones Laborales y sus funciones más importantes: los sindicatos, las organizaciones empresariales y el Estado o poder público, tanto en el ámbito vasco como en el estatal.

III.- TERCERA PARTE: Relaciones entre actores: conflicto y negociación Se trata en esta parte de explicitar conceptualmente la negociación y el conflicto como procesos relacionales, su institucionalización y su materialización en los casos del País Vasco y el Estado Español.

IV.- CUARTA PARTE: aproximaciones teóricas a las Relaciones Laborales desde la Sociología Se explicarán las corrientes teóricas más importantes, tanto clásicas, contemporáneas como actuales que explican las Relaciones Laborales.

- Clases magistrales dialogadas.

- Prácticas en el aula:

- Dar respuestas breves a un cuestionario de preguntas específicas sobre el material de estudio.

- Resolución de las preguntas. Puesta en común de dudas, acuerdos y desacuerdos sobre las respuestas ofrecidas a las preguntas.

- Visionado de videos y respuesta a cuestionario sobre los mismos, con diálogo posterior.

- Prácticas fuera del aula: aula virtual:

- Respuesta a las preguntas de control genéricas y publicar en el foro de la asignatura (para cada una de las cuatro partes del temario).

- Comentar razonadamente al menos 5 aportaciones (respuestas a preguntas genéricas) de los compañeros y compañeras de aula.

• Continuous Assessment System
• Final Assessment System
• Tools and qualification percentages:
  • Multiple-Choice Test (%): 70
  • Trabajo en equipo basado en respuesta a preguntas sobre lecturas, artículo, vídeos, etc., corrección de respuestas y entrega de las mismas. (%): 30

Opción A (recomendada):

- Examen tipo test: 60%

- Respuestas a preguntas breves: 20%

- Respuestas a preguntas de control: 20%

- La asistencia continuada y la participación activa en las clases presenciales y virtuales podrá ser tenida en cuenta para redondeo de nota final, siempre al alza.



Opción B:

- Examen final tipo test: 100% de la nota final.

Aunque se haya participado en la evaluación continua, para renunciar a la convocatoria basta con no presentarse, o bien marcar una casilla habilitada a tal efecto en el formulario de examen (esto permite ver el examen sin que corra convocatoria, pero habrá que entregar siempre las hojas). La nota de la evaluación continua (hasta tres puntos) viene en el mismo formulario del examen final. Además el alumno o alumna también podrá invalidar la nota de la evaluación continua y solicitar que el examen se le valore sobre 10 puntos y no sobre 7 puntos; para ello debe marcar una casilla que figura en el formulario de examen. La nota de la evaluación continua será considerada en la convocatoria ordinaria de mayo, y también para la extraordinaria de julio/junio.

MARTÍN ARTILES, A. y KÖHLER, H-D (2005), Manual de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales, Delta, Madrid. (1ª ed.)

Basic bibliography

MARTÍN ARTILES, A. y KÖHLER, H-D (2005), Manual de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales, Delta, Madrid. (1ª ed.)

KAIERO URIA, A. (2004), Organizaciones sindicales y empresariales, negociación colectiva y marco vasco de relaciones laborales, Manu Robles-Arangiz Institutua, Bilbao

UNANUE LETAMENDI, J. M. (2002). Las Relaciones Laborales en Euskal Herria. Apuntes históricos y análisis de su evolución desde la transición política, Manu Robles-Arangiz Institutua, Bilbao.

In-depth bibliography

BLANCH RIBAS, J.M. (COORD); ESPUNY TOMÁS, M.J.; GALA DURÁN, C.; MARTÍN ARTILES A. (2003). Teoría de las relaciones laborales. Fundamentos, UOC, Barcelona.
BLANCH RIBAS, J.M. (COORD); ESPUNY TOMÁS, M.J.; GALA DURÁN, C.; MARTÍN ARTILES A. (2003). Teoría de las relaciones laborales. Desafíos, UOC, Barcelona.
DE BENITO ÁLVAREZ, C. (2003) Relaciones laborales: asignaturas pendientes. Biblioteca Aedipe de Recursos Humanos. Pearson Educación, Madrid.
FERNÁNDEZ SANCHIDRIAN, J. C., (et. al.) (2000), Diccionario de sociología de la empresa y de las relaciones laborales, Lex Nova, Valladolid.
HYMAN, R. (2000) "Las relaciones industriales europeas: ¿de la regulación a la desregulación y a la re-regulación? El fin del antiguo régimen y lucha por un orden nuevo." Gaceta sindical, Abril de 2000, nº 185, pp. 39-45.
LUCAS MARÍN, A. (Comp.) (1995). Sociología para la empresa, Mc Graw Hill, Madrid.
MARTÍN ARTILES, A (2002), Actores y modelos de relaciones laborales, UOC e-books, Barcelona.
MÍGUELEZ, F. y PRIETO, C. (Dir. y Coord.) (1999). Las relaciones de empleo en España, Siglo XXI de España, Madrid.
MORALES NAVARRO, J. (1995). Sociología de las relaciones Industriales, Trotta, Madrid.
POOLE, M. (1993) Relaciones industriales: modelos y orígenes de la diversidad nacional. Colección Informes. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid.
SOLÉ C. (1999). Las organizaciones empresariales en España. Análsis de los sectores industriales en los años 1990.EUB, Barcelona.
TOHARIA CORTÉS, L. (2005) El mercado de trabajo: teorías y aplicaciones. Lecturas seleccionadas. Madrid: Alianza.
UNANUE LETAMENDI, J. M. (2002). Las Relaciones Laborales en Euskal Herria. Apuntes históricos y análisis de su evolución desde la transición política, Manu Robles-Arangiz Institutua, Bilbao.
ZUBERO, I. (1998). El trabajo en la sociedad: manual para una sociología del trabajo, Universidad del País Vasco, Bilbao.

Journals

Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales.
Política y sociedad
Revista Internacional de Sociología
Nueva Sociedad
Sociología del trabajo: revista cuatrimestral de empleo, trabajo y sociedad
Papeles de infonomía
Información Comercial Española
Industrial Relations
Gaceta sindical
British Journal of Industrial Relations
Trabajo. Revista de la Asociación Estatal de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo
Cuadernos de Relaciones Laborales
Labour Economics

Web addresses

http://www.ces.es
http://www.crl-lhk.org/
http://www.cesvasco.es/
http://www.ela-sindikatua.org/
http://www.ugt.es/index1.html
http://www.labsindikatua.org/sarrera
http://www.ccoo.es/csccoo/
http://www.confebask.es
http://www.cebek.es
http://www.adegi.es
http://www.sea.es
http://www.ceoe.es
http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
http://www.etuc.org/
http://www.ine.es
http://www.eustat.es
http://www.lan-harremanak.ehu.es/p032-9233/es/contenidos/informacion/rrll_revista/es_revista/adjuntos/revista12.pdf (acceso: 20-6-2008)