Langilegoaren formakuntza: berrikuntza enpresen emaitzak hobetzeko tresna eraginkor gisa

Julen Castillo Apraiz

Testua gaztelaniaz

Garrantzitsua da berrikuntza mailaren eragina enpresen emaitzetan baloratzea eta berrikuntza-emaitzak erlazioaren arteko pertzepzio berriak jasotzea, formakuntza erlazio hori bultzatu dezakeen tresna gisa kontsideratuz.

Partial leas squares (PLS-SEM) ekuazio estrukturaleko modelizazio teknika alemaniar sektore farmazeutikoko lagin baten gain aplikatu dugu. Datuak computer-assisted telephone interviewing (CATI) teknika erabilita lortu ziren. 200 CEOk erantzun zuten inkesta.

Lehenik eta behin, ikerketan bai berrikuntzak zein langileen formakuntzak enpresen emaitzetan eragin esanguratsu positibo bat dutela frogatzen da. Bigarrenik, formakuntzak berrikuntza-emaitzak erlazioan efektu mediadore bat duela frogatu dugu. Horrela, gure lanaren bitartez, berrikuntza zein mekanismoren bitartez emaitz hobeagotan transformatzen den aztertu izan dugu.

Kudeatzaileek sektore teknologikoetan formakuntzaren aldeko apostua egin beharko lukete, berrikutzak enpresen emaitzetan eragin positiboa izatea espero badute.

http://www.ehu.eus/cuadernosdegestion/revista/es/numeros-publicados/articulo?year=2020&vol=20&num=3&o=4

Julen Castillo Apraiz y Jesús Matey de Antonio, dpto. Economía Financiera II (UPV/EHU).