Los derechos de información de la representación de las personas trabajadoras: límites legales y mejora a través de la negociación colectiva

Resumen

En este artículo se aborda la necesidad de promover y reforzar la información y consulta de la representación de las personas trabajadoras en las empresas. Necesidad que aumenta en situaciones de crisis empresarial. Y ello, con la suficiente antelación, de forma que se puedan acometer con garantías los procesos de cambio. Para ello se procede a un análisis de la legislación, así como de la jurisprudencia, existente en relación a la información y documentación, tanto preceptiva como complementaria, a entregar por parte de las empresas. De lo cual se concluye la necesidad de potenciar, a través de la negociación colectiva, los llamados derechos de información, consulta, participación y control sindical. Para lo cual se realizan una serie de propuestas concretas.